職場上要學會說“不”
職場中總有一些老好人,領導指派的任務、同事的請求等都不拒絕,即使內心不是很願意,也會應承下來,但這樣苦的是自己。在職場中,如何合理拒絕他人也是一門學問。
讓同事自己嘗試解決問題
林靜是一家公司市場部的職員,前段時間,公司新招了幾個員工,由於是新手,因此很多事情都需要小林幫忙。小林說,自己幫忙帶新人是應該的,但部門領導交代了一些基本性工作給新人後,小林的煩惱也來了。因爲小林的性格比較開朗,新員工覺得她好相處,有了困難更是願意找小林幫忙。一開始,小林還挺熱心幫忙的,但到了後來,幫新人的忙影響到了小林自己手頭的工作,不僅自己的工作思路往往被新員工的請求給打斷,而且影響到了小林自己工作的`進度,甚至有時候,她需要加班才能完成自己的工作。雖然小林被這樣的情況所“綁架”,但每當新員工請她幫忙時,她又實在說不出NO。
像小林這樣的職場“老好人”往往不懂得拒絕他人,認爲拒絕他人會損自己面子,還會傷害他人的感情,“兩敗俱傷”的情況下,他們往往會選擇只傷害自己。其實,懂得拒絕他人也是一個成功職場人士需要具備的技能。拒絕他人但又不傷感情,需要講究拒絕的方法。遇到小林這樣的情況,可以微笑地委婉拒絕,並告訴同事自己有很多事情要處理,讓新員工自己嘗試解決。這樣,不但可以成功脫身,而且也不會破壞同事關係。切記不可講太僵硬的話,這樣容易傷害他人的感情。
讓領導來安排你的工作重點
此外,相比拒絕同事,拒絕領導可能更讓人頭疼了。一般職場人士面對領導提出的要求往往會無條件接受,不論是安排大量工作,還是加班,甚至是安排你完成別人的工作,很多人都只好硬着頭皮答應,這彷彿成了一種慣性。但有時候,隨着你完成以上工作後,丟給你的工作量會越來越大,剝奪了你的休息時間,而且久而久之領導會認爲這是你分內的事,下次完成不了,反而會挨批。
要拒絕領導的安排時,首先要肯定這一安排,多分配工作給你,說明領導器重你。然後就可以擺出自己手頭的工作,工作的重要程度和時間先後,說明如果要完成額外工作會耽誤現在手頭的工作,請領導來決定如何處理。這樣做既尊重了領導,又說明了情況,不會讓領導覺得你推卸責任,也能擺脫工作量越來越多的困境。
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