求職:大學生要學會“說”出自己
在人才市場上,經常看到:一些大學生侃侃而談,在招聘人員面前嫺熟地進行着自我推銷,而另外一部分大學生卻手裏拿着優秀的成績單及獲獎證書,寂寞地等待着用人單位的挑選。
很難想象一個在招聘人員面前支支吾吾,而在校卻成績優異的大學生如何能讓招聘者相信、認同你的能力。因爲招聘單位在注重學歷層次的同時,更加看重的還是應聘者的能力。所以大膽誠實地“說”出自己來,踏實虛心地開口推銷自己,在不知不覺中也成了檢驗大學生基本素質、能力的一個標準。而如何說、說什麼、怎樣說才能讓人信任,讓招聘單位在第一次雙選見面時就對你產生好的印象,則是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司與總經理面談求職。公司經理雖然對她很滿意,但在衆多應聘者會考慮到她已婚並有小孩會影響工作,實際在心裏已準備淘汰她,並婉轉地告訴她公司還得考慮一下。這位女士聽後稍頓一下,微笑着說:“總經理慎重考慮是有道理的。但我想,一個母親與一位未婚女子對生活、工作、責任心的`理解不會相同。我絕不會因家庭瑣事而影響工作的,這一點請經理放心。”總經理讚賞她的思路敏捷,當時就拍板決定錄用她。
由此可見,語言的魅力在求職中的重要,而且適當的“據理力爭”有時也會起到意外的作用。
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