對於離職的人員能否錄用?
對於主動離職員工反聘,要不要錄用這問題。
一、要清楚能否錄用,
1、從企業的自身原因來看:這主要是一方面要看企業的用工情況、企業文化、企業招聘需求。
第一,如果企業目前用工較爲緊缺,需要較多的技術、一線的熟練工人。
第二,作爲企業文化的標誌,企業的規章制度是否有相應的規定:如自動離職的如何界定,是否能吸收離職後又重新加入企業的(在這裏,如果是因員工本人是違反勞動紀律、違反企業各種違章的行爲,都不能包括在內)。
第三,還要看今年或近期企業招聘員工的情況,如果招聘正常,能滿足生產需要則還好;而企業今年的招聘形勢不好,則可以考慮。
2、從員工的能力、素質的'角度來看:
第一,他原在企業的工作能力考慮,如果他一直表現好的;
第二,其工作業績比較好的;
第三,思想品德沒有問題的;
第四,在員工中口碑不錯的等多方面的考慮。
總之,只要不是被公司辭退的,不論其當初辭職的原因是什麼,企業還是應該給予鼓勵和歡迎的。因爲現在招聘難,新人都不好招,老員工技能熟悉,又知曉企業制度和文化,就更是財富了,而且他們經過離職返聘後會更珍惜工作,穩定性和積極性更高,許多企業出臺各種獎勵政策來鼓勵老員工返聘就是最好的證明,故應給予大膽錄用。我支持正方。
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