離職後又回來的員工,還能重用嗎?
我的經驗是,離開後再回到公司的人會是更加的珍惜這份緣份,我們公司大門永遠是敞開的。
宋博士的建議是回頭的員工一定要善待。其實我們很多的年輕人他離開你,並不是因爲可能道德上的原因。
如果一個人因爲說,另外一個公司給他更多的錢離開,我覺得這不是道德問題。如果他能夠再回來,其實可能你有一個可以馬上就能用的`人。
首先他對公司的環境、工作流程和習慣、公司文化等等都比較瞭解,上手迅速和節約了公司大量的資源進行培訓,拿來即用,何樂而不爲?
你的歡迎和既往不咎的態度,會使他對你和你的公司心存感恩,如此,你得到了一個比原來更加忠誠的人,也給公司也贏得了好口碑,給你自己也樹立了能容人的好形象。
如果這個人當時是出去了,把你的這個什麼資料也給帶走了,完了在外面對你公司造成了一定的損害,這樣的人堅決不能要。
但如果是說這個人就是因爲可能想出去看看,在公司待的時間久了。或者因爲競爭對手給的錢更多,我覺得這是人之常情,這是人性,我會歡迎這樣的人回來的。
我覺得,中國有句古話叫"浪子回頭金不換"。其實,對回頭的員工也是這樣。
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