公司薪酬制度改革後，離職員工又想回來

當初公司剛成立不久，我們在員工內部作了調查，這位員工對公司的意見特別多，認爲公司各方面還不完善，迫切需要做出改變，後來等不及便辭職了。公司現在改變挺大的，當初的很多問題都解決了，尤其是薪酬制度也作了改革。他在其他企業幹了一段時間後又想回來了，事實上他的'工作能力挺不錯，只是心態方面存在問題，在公司需要他的時候沒能共患難，然而一旦他回來也許也可以繼續爲公司做貢獻。我困惑了!!! 各位親愛的HR，如果你們遇上了這樣的員工，用還是不用呢？