針對離職員工，公司私自改薪金制度，這樣做合法嗎

我在一個公司幹了2個多月，他們公司也不用籤合同，離職可以隨時申請領導也同意了，可是那半個月的工資本該是14天的錢，最後公司只發了我們十天的`工資，說是公司制度改了，對離職員工只發有效工作日的工資，（在員工離職後改的，當時的離職員工根本不知道）（我們雙休），他們這樣做對嗎？，我只是覺得不公平，公司應該提前讓我們知道啊