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提出離職要付違約金,這樣的條款合法嗎?

新入職的.單位,職位是出納,公司要求籤三年勞動合同,期間如果提出離職要付違約金,違約金爲公司支付薪酬的50%,這樣的條款合法嗎?如果一旦出現勞動糾紛,要怎樣處理?

提出離職要付違約金,這樣的條款合法嗎?