已離職的員工回來要不要聘用?
已離職的員工回來要不要聘用?俗話說“好馬不吃回頭草”,假如一個已離職員工在外面闖了一圈後再回來,這需要付出很大的勇氣,也說明了企業本身是優秀的,他對企業是念念不忘的。HR可視乎他離職前的工作情況而考慮。畢竟他們比新人更容易熟悉,不必花時間去教。
重新聘用已離職員工的注意事項:
1.保持開放的心態面對回來的已離職員工
員工離職後要回來,用人單位應該保持開放的心態,公司負責人應從長遠的角度考慮這個問題,無論是從降低企業成本,提高工作效率,促進企業發展的'幾個方面來說,都有充分的理由來歡迎他們回來。對於符合企業需求的已離職員工,可以讓他們回來。
2,有所爲,有所不爲
應根據實際情況區別對待重新應聘的已離職員工。對於那些違反公司規章制度而解僱的、不適合而被淘汰的、該員工誠信和職業道德方面存在問題的,以及無法融入企業文化的、不能接受企業價值觀念的員工,應當拒絕錄用,其他情況的都可以再次給予機會。
3,既來之,則安之
對重返崗位的員工來說,最重要的是可否再次融入工作環境,並得到企業的肯定、關注和培養。因此,企業應盡力爲回聘員工提供平等的工作環境,平等對待,不要把心理壓力帶給回聘員工。
-
正能量職場話語
在日常的學習、工作、生活中,越來越多人鍾情於在社交平臺上發佈話語,話語是特定社會語境中人與人之間從事溝通的具體言語行爲。什麼樣的話語才具有感染力呢?下面是小編幫大家整理的正能量職場話語,僅供參考,大家一起來看看吧。正能量職場話語11、勇士搏出驚濤駭流而...
-
經典職場正能量的語錄15篇
在現實生活或工作學習中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。那些被廣泛運用的語錄都是什麼樣子的呢?以下是小編幫大家整理的經典職場正能量的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。經典職場正能量的語錄11、淺攜一...
-
職場新人的自我介紹範文
當進入一個新環境,我們有必要進行適當的自我介紹,自我介紹是結識新朋友的重要手段。寫起自我介紹來就毫無頭緒?下面是小編整理的職場新人的自我介紹範文,歡迎閱讀與收藏。職場新人的自我介紹範文1各位領導,各位同事:大家早上好!我謹代表即將成爲平安一員的學員們,祝願...
-
菜鳥職場感悟
菜鳥職場感悟無論是在學校還是在社會中,我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟,避免會忘記,不如寫篇感悟的文章,記錄下來吧。不過,你知道要怎麼寫感悟嗎?下面是小編幫大家整理的菜鳥職場感悟,僅供參考,大家一起來看看吧。菜鳥職場感悟1曾經有很多次和朋友討論過,...