近八成企業表示會回聘離職員工，你會吃回頭草嗎？

隨着人才競爭的加劇，現代企業開始認識到離職員工作爲企業的隱形財富，做好離職員工的管理是企業人力資源管理的重要環節。對離職員工的回聘，也逐漸成爲許多企業的招聘渠道之一。根據前程無憂人力資源調研中心的數據顯示，在參與本次調查的企業中，有78.5%的企業表示會回聘離職員工，另有21.5%的企業表示不會回聘離職員工。

對此，前程無憂人力資源調研中心認爲主要原因在於：一方面，國有企業因其人員穩定性高、福利待遇優厚成爲當前許多擇業者的目標企業，因此通過校園招聘等渠道即可滿足其招聘需求，招聘壓力較小；另一方面，國有企業有着嚴格的`員工編制制度，因而在離職員工的回聘問題上，相對於其他性質的企業顯得更加謹慎。企業的規模不同，回聘離職員工的比例也有所差異，員工規模在500人以上的企業回聘離職員工的比例最高，有近9成的企業會回聘離職員工，而少於50人的企業中，回聘離職員工的企業比例相對最低，爲64.1%。

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