有效薪酬制度,留住核心人才
爲什麼總有一些人要求加薪?爲什麼有些人薪水豐厚卻選擇離開了公司?諸如此類的問題長期困擾着企業的HR們。大家都面臨着一個問題如何建立有效的薪酬制度,更好地激勵員工,留住企業核心人才?
王小飛介紹,以崗位價值定薪,被證明是最科學合理的一種方式。
什麼是崗位價值
簡單地說,崗位價值就是崗位的貢獻度,即一個崗位對組織貢獻的大小。不同的崗位對組織的貢獻大小是不同的,有的貢獻大,有的貢獻小,通常我們根據崗位對組織貢獻的大小來判定一個崗位價值的高低。
究竟按照什麼原則來設計薪酬,一直是一個衆說紛紜的話題,王小飛介紹,總的來說有三大觀點:一種是依據崗位價值支付薪酬(payforposition),一種是依據員工能力支付薪酬(payforperson),一種是依據員工業績支付薪酬(payforperformance)。
“這裏想談的薪酬觀是第一種,即依據崗位價值的高低來支付薪酬。”王小飛說:“其實我們在支付薪酬時,崗位價值的`高低或者崗位標準薪酬的高低與員工是無關的,只與崗位本身價值有關,只有當員工有能力勝任某個崗位時,薪酬才與員工的能力和績效有關。”
實質上崗位價值的高低是企業支付給一個崗位薪酬高低的主要依據,通常崗位價值高的崗位薪酬高,崗位價值低的崗位薪酬相對較低。
如何進行職位價值評估
員工在崗位上工作,承擔崗位職責,創造崗位績效而獲得報酬。不同的崗位,其職責範圍及難易程度都不同。因此,爲崗位付薪的前提是職位價值評估。通過崗位價值評估,我們可以發現在企業內部哪些崗位創造了相對大的價值,對這些重要的崗位所付薪酬必定要高出其他崗位,由此實現了薪酬與崗位價值的掛鉤。
那麼,該如何有效地進行崗位價值評估呢?
崗位價值評估又稱工作評價,是指在工作分析的基礎上,採取一定的方法,對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價,以確定崗位在組織中的相對價值,並據此建立崗位價值序列的過程。
崗位價值評估一般分爲六個步驟:
一。崗位價值模型設計與選擇。設計和選擇適合本企業實際的崗位價值模型是職位價值評估工作中非常重要的環節之一;
二。成立評估小組;
三。崗位價值試評估,先選擇個別崗位進行試評估;
四。崗位價值正式評估;
五。崗位價值評估數據處理,發現數據有錯誤或者異常的要再處理;
六。崗位價值評估數據的應用。主要應用在:繪製崗位價值曲線圖;繪製崗位薪酬層級關係圖;確定崗位價值係數等。
王小飛表示,企業只有建立科學的薪酬制度,才能更好地激勵員工,留住核心人才,增強企業競爭力。
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
職場語錄心情(8篇)
在日常學習、工作抑或是生活中,大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧,語錄通常是用於說明一段時間內某人的所說句子和語言特徵等。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎?下面是小編爲大家收集的職場語錄心情,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場語錄心情11、成功,從失敗的土壤...
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
大學生職場面試禮儀(5篇)
大學生職場面試禮儀1面試禮儀(1)必要的自我介紹準時赴約,最好提前十分鐘到達,這樣可以稍微平靜一下心態,整理一下服飾,然後以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹並不是不必要的重複,而是爲了加深印象,給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短,如果自己的名字很富...