留心薪資制度疏漏
林華
公司士氣始終無法激勵?業務目標往往無法達成?經理人請注意了:問題很可能是出在薪資的結構上。
薪資報酬必須反映現實,和員工續效產生密切關係。如果真能做到這點,公司達到目標的機會將大大提高。
報酬大概可以分成兩種,一種是財務報酬,一種是心理報酬。在財務報酬方面,一般企業常忽略了兩個部份,第一是,沒有將薪資和員工的表現結合在一起。不論公司的業務成長或衰退,員工的所得都領固定的薪水。
很多員工的想法仍然是,“只要我努力工作,對公司忠誠,理應獲得很好的報酬,並且被繼續僱用。”問題是,今天的環境變化異常激烈,已經不容許任何人這樣想。公司應該讓員工薪資反映公司的'現狀,員工纔會產生和公司共存共榮的感覺,公司文化更不會和外界脫節。
企業在薪資上常忽略的第二個問題是:薪資結構沒有鼓勵團隊合作。
“團隊在你們公司有多重要?”每個人都回答非常重要。但是再進一步追問:“團隊有很多種,有籃球隊、體操隊和徑賽隊伍,甚至還有馬戲團的高空跳傘隊。究竟你們是哪種團隊?”
而不論公司自認爲屬於哪種團隊,薪水結構往往和公司強調的團隊精神毫不相關。大多數薪資制度都鼓勵個人業績。更糟糕的是,很多公司其實是鼓勵那些會逢迎拍馬的人。
這和薪酬嚮導缺乏互信有很大的關係。在一些官僚氣氛滋生的公司,大家都不願意把自己的薪水建立在別人工作是否努力上。但如果你讓員工一起來決定標準在哪裏,就可以扭轉這個局面。大家會產生一種團隊感,也會有角色感,每個人對團隊有不同程度的貢獻。
除了財務的報酬,企業還應該要善用三種心理的報酬:
□社會報酬。創造一種歸屬感、友誼和公平性。當員工感覺充分融入企業中,而且覺得有趣,就是對他最好的回饋。
□心理回饋。讓員工覺得他的才能受到肯定、發展,而且被公司所運用。
□精神報酬。讓員工產生一種感覺:我的工作很有意義。這時,不論財務報酬多寡,都非常能夠激勵他全力以赴,投入工作。
善用財務報酬和心理報酬,可以讓你激發員工發揮最大的潛力。
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