南通外貿人才需求熱度不減薪酬漸高

日前，由南通市商務局、南通市人力資源和社會保障局聯合舉辦的外貿人才專場招聘會在南通市人才市場舉行。65家外貿企業提供國際貿易、工藝設計、外語、財會等600多個崗位，5000多名外貿人才進場求職。

求職 薪酬漸高
家住通州區四安鎮的吳佳麗是一名外貿業務員，在蘇州一家企業工作了3年。一大早，她就來到市人才市場，在各個招聘單位投出多份簡歷。
“南通企業薪酬與蘇南之間的差距在不斷縮小，另外家鄉親戚朋友多，留下來照顧家人也方便。”與吳佳麗相似，每年不少外貿人才返鄉找工作。
招聘會上，六成求職者是大學畢業不久剛剛走上社會的，他們中大多數是本地人。
一些大學生說，家鄉發展越來越快，不如現在就定神在家鄉找工作，紮紮實實地發展。

企業 招賢若渴
與以往被動坐等不同的是，如今外貿企業對人才的需求格外迫切，主動出擊。
馮建超是南通海盟實業有限公司的.副總經理。他走出招聘攤位，在擁擠的求職者中細細觀察，看到合適的，主動上前溝通。
一些企業還給求職者開出了誘人的薪金。“我們給營銷人員的薪金分爲幾種套餐，有比較保守的底薪加提成的方式，也有具有挑戰性的年薪制，營銷人員可以按照自己的能力選擇不同的薪酬方式。”江蘇力源太陽能有限公司銷售總監石擁軍介紹。

部門 做好服務
“市區、寫字樓、待遇好”，這是一名剛走出校門不久的大學畢業生的求職要求。“經驗不足、容易跳槽”，這是企業對剛剛走出校門大學畢業生的普遍擔憂。
來自海安的江蘇華藝集團招收平面設計、業務經理等外貿人才，但前來報名的人並不多。“與市區企業相比，我們提供的就業平臺、薪金水平並不差，但不少人覺得我們單位離市區比較遠而不願來。”華藝集團人力資源部唐豐亞說。“歐債危機導致外貿企業面臨重大挑戰，而人才是外貿企業提檔升級，抵禦‘春寒’的關鍵。”市商務局局長顧淑英介紹，市商務局、人社局搭起人才供需對接的平臺，對進場招聘的企業全部免去攤位費用。她表示，將繼續加大扶持力度，把國家、地方給予的各項優惠政策用好，幫助企業渡過難關。