蘋果員工離職後迎職業巔峯
問:能否談談你有機會接觸的一些蘋果公司員工的情況?
多爾梅爾:我很幸運在寫書過程中採訪到許多人,總共大約有70人。其中包括蘋果公司發展史各個階段中的人物,以及NeXT、皮克斯,以及這些年中與史蒂夫喬布斯(Steve Jobs)和史蒂夫沃茲尼亞克(Steve Wozniak)有交集的許多人。我知道,大部分人已對蘋果公司歷史有一定程度的瞭解,因此我希望對該公司的歷史“具體化”,例如研究最成功廣告營銷活動的起源(包括知名的“1984”廣告和蘋果公司的標誌),蘋果公司被忽視的創新(例如突破性的Lisa計算機和Newton平板設備),以及蘋果公司工業設計高級副總裁喬納桑艾維(Jonathan Ive)等人在加入該公司之前的經歷。人們將從這本書中找到新的信息,瞭解蘋果公司新的方面,這將是他們之前從未聽過的。
問:你提到,蘋果公司的一些員工正在做另一些有趣的事。
多爾梅爾:是這樣的。當你看看蘋果公司標誌性的產品,你也會希望瞭解參與這些優秀團隊,開發這些知名產品和項目的人們。從某種意義上來說,參與第一代Macintosh項目就像是第一代宇航員:在這些傑出、備受好評的項目之後,你會做些什麼?喬布斯推動了許多產品和行業的革命,但他並不遵守規則。許多蘋果公司前員工從中獲得了靈感,在離職後建立了自己的創業公司。他們從事許多工作,例如iPod前主管託尼法戴爾(Tony Fadell)開發了全球首個“智能恆溫器”;蘋果公司前營銷主管邁克爾梅斯(Michael Mace)開發了新方式,組織我們的個人信息和文件;蘋果公司最早期的員工裏奇佩奇(Rich Page)開發了用於替代DRAM和閃存的存儲技術。在許多情況下,他們的故事都是從蘋果公司開始。而類似第一代Macintosh軟件設計師安迪赫茲菲爾德(Andy Hertzfeld)這樣的人目前正在谷歌工作。
問:真是這樣嗎?
多爾梅爾:是的。幾年前,他就是Google+設計師,負責了Circles功能的用戶界面。他已在谷歌工作10年。談到軟件時,他確實是高科技行業的一名藝術家。在我的書中,他討論了谷歌和蘋果公司的相似和不同之處,而兩家公司之間關係的變化則更令人感興趣。毫無疑問,從行事風格來看,這是兩家完全不同的公司。谷歌更加開放,無論是對產品源代碼,還是對待媒體的態度。但兩家公司也有許多同樣的理念。這是一類基於理想的公司,認爲高科技應當使世界受益。目前很少有科技公司對公司使命有着這樣準政治意味的說法。Facebook是這樣,谷歌是這樣,蘋果公司也是這樣。從這種角度來看,我並不驚訝,從蘋果公司開始職業生涯的Macintosh團隊前員工能在20年後爲谷歌工作。
問:你是否看到,蘋果公司前員工將在蘋果公司學到的經驗應用在其他地方?
多爾梅爾:絕對是這樣。硅谷是一個獨一無二的地方。在這裏,建立自己的公司將被認爲是一種背叛。即使在這樣的環境下,蘋果公司也相當獨特。在蘋果公司前員工身上,你會注意到一些細微之處:例如同樣的說話方式。但也有另一些重要的方面,即他們都相信喬布斯的理念:產品開發不能“夠好就行”,而是應當能改變世界。正如我所說,蘋果公司前員工在離職後涉足了許多不同的'行業和生意,但他們一直都秉持改變世界的想法。我們看到的最明顯一點在於由蘋果公司激發的設計原則:產品應當儘可能簡潔,但並不等同於簡單化。例如一些時候,產品經理會主導項目,因爲他們理解並支持用戶需求。這與硅谷的一般準則,即以工程師爲主導背道而馳,谷歌正是後一種做法的典型。有這樣一種說法,蘋果公司的方式是“系統化的直覺”,而谷歌的方式則是“系統化的邏輯分析”。在蘋果公司的價值觀中,工程和藝術的碰撞點非常重要,這可以被應用在一系列原則中。
問:你的書名爲《蘋果革命》,但似乎人們目前正擔心蘋果公司已不再帶來革命性變化。
多爾梅爾:過去多年中,蘋果公司給主流市場帶來了許多革命性變化,因此如何命名此書一直是我考慮的一個問題。畢竟“革命”一詞等同於“反文化”,因此你問我蘋果公司將試圖推翻什麼樣的計算文化是完全正確的。在喬布斯去世前,一些業內人士就開始宣稱蘋果公司創新的終結。和許多人一樣,我也聽說蘋果公司將推出電視機和手錶。這些產品是否能成爲下一個iPhone或iPad?我並沒有完全的信心。我也不能肯定,蘋果公司會犧牲利潤率推出廉價版iPhone,這樣的做法本身對於推動品牌發展可能不是最佳方式。
問:蘋果公司應當在什麼領域考慮創新?
多爾梅爾:關於蘋果公司,有趣的一點是,該公司一直堅持這樣的觀點:如果不主動破壞自己的產品線,那麼其他公司將會這樣做。近期我正在使用微軟Su******ce平板電腦,這是一款介於平板電腦和筆記本之間的跨界產品。我喜歡這款產品帶來的多種功能,但從各方面來說這仍非一款完美的產品。蘋果公司是否可以接受這種理念,並將其成功地應用至下一代iPad?完全有可能,但這樣做將會極大地影響MacBook產品線。如果蘋果公司希望繼續扮演“浪潮製造者”的角色,那麼這是一類困難的問題。但根據歷史經驗,看衰蘋果公司,或是低估其打造新業務的能力,都不是聰明的做法。
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...