範文齋

位置:首頁 > 行政範文 > 人事

主管人事經理崗位職責

人事8.75K

在現實社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編爲大家整理的主管人事經理崗位職責,歡迎大家分享。

主管人事經理崗位職責

主管人事經理崗位職責1

崗位職責

1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係;

3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考覈、獎懲、調動等工作;

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作;

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃;

6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況,並提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作;

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度;

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

11、負責處理各種員工投訴;

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動;

13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動;

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”;

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作;

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

任職資格

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法。

崗位要求

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

主管人事經理崗位職責2

崗位職責:

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

主管人事經理崗位職責3

1、在人事總監的領導下,全面負責和協助人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃,爲公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

4、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5、主導全公司“目標管理”績效考覈的推行,並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈。

6、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的`人力資源。

7、建立規範化的崗位職責職位要求系統,並實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學(全日制)以上學歷,人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。

◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力,語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協調能力,具有較強的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關係及社會關係的能力。

2、知識技能

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆瞭解心理學的基本知識。

崗位要求

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經驗