【精】人事主管崗位職責

在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;

4、負責薪資覈算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責2

任職要求：

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘；

6、負責工資審覈；

7、負責人員提升和晉級的準備考察；

8、負責不合格人員的辭退。

崗位要求：

1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

2.對人事工作感興趣，並希望長期從事人事工作；

3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責3

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施；

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考覈、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考覈、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審覈與辦理；

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

8、負責擬製公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。

人事主管崗位職責4

1、負責部門內員工的培訓、指導、考覈和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責5

1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負責員工績效考覈、薪酬福利管理，審覈發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考覈和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責6

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管崗位職責7

崗位職責：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責8

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責9

1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃爲團隊輸送人才

3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責10

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考覈、培訓等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行；

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係；

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，爲公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持；

8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責11

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考覈方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責12

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據公司需求情況及時制定並實施人事管理，爲各部門提供人事支持工作。

二、職位關係

內部關係：各部門

外部關係：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

三、主要職責

1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審覈。

2、負責績效考覈的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考覈過程進行監督。

3、員工各項社保繳納的審覈；考勤情況的監督及覈查；檔案管理情況的監督及覈查。

4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業諮詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的諮詢；熟悉公司各項規章制度。

8、在規定的時限內完成上級交辦事項，並在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質要求

1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關係、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

6、瞭解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的.財務管理和企業運營知識。

五、崗位權限

對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

六、關鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調

3、及時根據公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

人事主管崗位職責13

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責14

職責描述：

1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，並根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

(7）負責員工勞資協調與諮詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考覈結果進行評估總結。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格註冊、年審、延續的申報工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位職責15

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作