千萬別中HR的圈套

教你如何不被HR玩弄於股掌之中。

面試案例：

當聽到這次面試的HR對她說了一句“你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。

Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團團轉，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結果就可想而知了。Ivy 知道自己性格內向，所以更願意接受HR一問，自己一答的面試方式。發現這種方式效果欠佳後，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應該如何和HR交談呢?

點評：

面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的`語言角力。由於中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處於優勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導致自己在面試中忙於招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進去一些自己經過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準備，另一方面也可以讓 HR因爲要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。

建議：

1.面試的談話內容：求職者要儘量控制在我方至少佔20%~30%的內容，招聘方佔70%~80%的談話內容比例。

2. 在去面試前，可以上該公司的網站，多瞭解這個職位的信息。瞭解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現場發揮時被問得啞口無言。

3. 多準備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。

4. 當HR問最後一個問題“你還有什麼要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。