面試時千萬別上“激怒法”的當
面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什麼應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處於被“宰”位置的你,如果因爲主考官某些提問過於尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,對不起,你已經輸了這場面試。
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所爲是要找到具有心理承受能力之人。如何防範“激怒”法,又不失你的尊嚴呢?
刁鑽的主考官:你並非畢業於名牌院校。
明智的你妙答:比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。
刁鑽的主考官:你的經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人。
明智的你妙答:我確信如果我加盟貴公司,我將很快成爲社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
刁鑽的主考官:你的專業怎麼與申請的職位不對口。
明智的你妙答:據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因爲他們沒有思維定勢,沒有條條框框。
刁鑽的主考官:你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答:我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認爲合適的,至於另外兩張,就請忘了它。
刁鑽的主考官:你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的'嗎?
明智的你妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成爲好朋友。
刁鑽的主考官:你性格過於內向,這恐怕與我們職業不太合適。
明智的你妙答:據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因爲我感到應把發言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以爲然,依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來,因爲你有自己應有的涵養,因爲你是一個真正的強者。
-
【薦】面試自我評價
在平時的學習、工作或生活中,我們經常會被要求寫一份自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編收集整理的面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。面試自我評價1【財務面試自我評價範例一】具...
-
面試自我評價 (13篇)
在學習、工作或生活中,我們都經常看到自我評價的身影,自我評價是一種重要的評價形式,它屬於人的自我概念的重要內容之一。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編精心整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價篇1我具有積極向上的生活態度,在工...
-
模擬面試大賽活動策劃
模擬面試大賽活動策劃1一、活動前言在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來目標的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充...
-
文藝部面試三分鐘合集8篇
文藝部面試三分鐘1尊敬的領導和老師:我叫xxx,會計系a班學生,來自美麗的瓷都景德鎮,我自薦的學生會職務是文藝部(幹事)。水本無波,相蕩而起漣猗,石本無華,相撞而起火花。融入到學生會這個團體中,除了能以自身所長爲同學們服務,還能夠在工作實踐中吸取、借鑑和學習他人長...