金蝶HR助林同國際領舞設計百強

近日，世界100強設計公司之一的林同國際(重慶)工程諮詢有限公司(以下簡稱“林同國際”)攜手金蝶進行人力資源管理變革。通過此次管理變革，林同國際將深入挖掘和充分發揮“人力”資源對企業的價值貢獻，爲企業集團化戰略的實現和繼續領舞建築設計行業打下堅實的基礎。此前，金蝶HR已助力重慶銀行、重慶聯交所、東銀集團等山城知名企業大幅提高了人力資源管理水平。

林同國際是國家建設部和外經貿部批准成立的我國第一批中外合資設計公司，主要致力於國內外特大型橋樑、隧道和城市道路等市政基礎設施的設計、諮詢和項目管理。作爲世界橋樑工程設計第八強的林同國際積極參加重慶和國內交通市政建設，設計並建造了重慶菜園壩長江大橋、重慶悅來嘉陵江大橋、重慶南坪中心交通樞紐工程、廣州軌道交通工程及天津大沽橋等衆多大型工程。

隨着業務的快速增長，林同國際開始帶領2家分公司及多個辦事處快步向集團化挺進，原有的人力資源管理體系已經不能滿足現有的發展步伐，開始出現員工人事信息缺失或不準確、職位體系不完整等一系列問題。這給薪酬管理和績效考覈帶來不少困難，影響到員工的積極性與主動性。

林同國際管理層表示，在向集團化管理邁進的最重要階段，必須藉助信息化工具來輔助管理。對此，林同國際管理層親自對軟件產品設計理念、產品技術等多個指標進行了深入調研，最終被金蝶軟件專業的解決方案和豐富的實施經驗所打動。通過金蝶HR的全面實施應用，林同國際將建立一個統一的人力資源管理平臺，及時管理分子公司及辦事處人事信息以及變動情況;通過建立規範的職位體系，將企業戰略目標細分到每個崗位職責的考覈指標，以實時體現績效考覈對員工的激勵效果，最終建立符合公司發展戰略的'人力資源管理體系。

林同國際有關負責人表示，本次與金蝶攜手將是林同國際人力資源信息化建設的一個飛躍。伴隨金蝶K/3 HR項目的實施推進，林同國際的人力資源管理將邁上新的臺階，並加快向集團化進軍的步伐。同時該項目也將成爲金蝶HR在山城繼重慶銀行、重慶聯交所、東銀集團等衆多知名企業成功應用後樹立的新典範。