醫院績效考覈的方法
科學而有效地對員工進行績效考覈是人力資源管理的一項重要職能。下面小編爲大家收集整理了醫院績效考覈的常用方法,希望能爲大家提供幫助!
醫院績效考覈的方法有哪些1、圖尺度評價法
在確定績效構成要素和規定績效等級的基礎上,針對員工從每一項評價要素中找出與實際績效相符的分數,然後對所得分數加總就是最終的評價結果。
2、交替排序法
將所有被評價者的名字列出,根據績效評價要素先選取一個績效最好的員工出來,再選取一個績效最差的員工出來,然後再繼續按這種方式排序,直到排完爲止。比如某科室共有10名員工,按照給定的績效評價要素綜合評價後排序
3、配對比較法
將每一位員工按照所確定的評價要素與其他員工進行比較,比如,對科室的10位員工協作能力進行評價,就需要將所有員工姓名按橫向和縱向列出,然後用“+”(好)和“-”(差)標明誰好一些,誰差一些,然後將每一位員工的“+”(好)和“-”(差)相加,“+”(好)越多,說明協作能力越強。
4、強制分佈法
在績效標準確定以後,按照一定的分配比例將被評價者分佈到每一個績效等級上去,醫院管理培訓比如,規定優秀比例爲20%,良好比例爲30%,合格比例爲40%,不合格比例爲10%。
5、關鍵事件法
考覈者將每一位員工在工作績效中所表現出來的優秀行爲和不良行爲進行記錄,在一定的時間內根據記錄來與員工討論工作績效。
6、目標管理法
在工作計劃實施前或者實施時就與員工確定一個雙方互相認同的績效評價標準,然後再定期檢查和考覈工作目標的完成情況。該方法的實施可分爲明確醫院目標、討論和確定科室目標、確定員工個人目標、進行工作績效評價以及提供反饋和溝通五個步驟。
7、平衡記分卡
平衡記分卡是由哈佛大學的羅伯特·卡普蘭教授和來自波士頓的顧問大衛·諾頓兩人共同開發的。這種方法醫院管理制度從四個維度:財務、客戶、流程和學習/成長來幫助管理層對所有具有戰略重要性的.領域做全方位思考,以確保日常業務運作與管理高層所確定的經營戰略保持一致。
8、行爲錨定等級評分法
將不同等級的績效標準通過敘述加以等級量化,從而將描述性關鍵事件評分法和量化等級評價法結合起來,以達到更加公平的評價效果。該方法的實施可分爲獲取關鍵事件、建立績效評價等級、對關鍵事件重新加以分配、對關鍵事件進行評定和建立最終的績效評價體系五個步聚。
績效管理辦法是增強企業過程管理控制能力,提高企業管理水平。華康效率手冊專注提供企業如何實現績效目標及績效管理辦法的工具。
績效管理辦法通過績效管理體系的設計與實施,達到建立內部科學、公平、公正的績效評價體系,逐步培育企業高層團隊、全體員工的全局觀念和企業價值觀,完善企業的管理體系,通過績效管理辦法的實施,促使各個成員單位、各層級員工從不同角度將自身業績與企業短期利益、中期利益、長期利益相關聯,分享企業發展的收益。
-
人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
-
精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
-
真正理解人力資源管理六大模塊的嗎你?
人力資源管理六大模塊人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成爲企業HR工作的重點。作爲這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得...
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...