人力資源從業者必會的八大職能
人力資源從業者越來越多,說明我們這個職業的發展前景非常好,但是我們也慢慢發現:很多人力資源從業者的實際操作水平卻往往有限,那麼人力資源從業者需要具備什麼的技能呢?筆者認爲人力資源從業者必會的以下八大技能
1、組織結構設立與組織機構的調整面對不同的企業目標追求,在組織結構如何設立,配備什麼機構。
2、整體的人力資源規劃依據發展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。
3、人力資源管理費用預算與效益分析人力資源管理費用的項目,企業效益的作用產生。
、工作分析和崗位評價明確工作的目的,掌握工作分析的程序,選擇工作分析的方法,並進行崗位的勝任能力分析。
5、招聘和配置瞭解招聘程序,分析招聘渠道,設定招聘策略,把握人員選拔的`方法。
6、培訓和生產如何選擇培訓機構,確定培訓對象,分析培訓需求,制定培訓規劃與費用預算,設置培訓課程,選配培訓教師,評估培訓結果。7、績效管理應用選擇考評的方法,制定績效管理的策略,(準備、實事、評估、總結)瞭解和掌握考評內容。應用不好會出現不良後果。
8、勞資管理最複雜的一項工作,也是最常見的,同時也是最不好處理的。例如薪酬管理:要調查、計劃、結構、調整、覈算、福利設計等等。我只講“三化”;勞動關係法制化;勞動制度書面化;勞動管理證據化。
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