電面中碰到惜字如金的HR，什麼樣的一個狀況？

今接一電話，自稱是中外合資企業的HR，沒有說是哪家企業(我發現，有不少的HR在電話裏都沒有介紹自己，每次都要求職者發問貴姓)，說在招一助理的崗位。

前面的開場白省略，直接進入關鍵問題。

問一：請問該崗位的核心要求是什麼?

HR：幫老總跟進經營管理指標等。是一個管理類的崗位。

問二：企業有自己的戰略規劃部門嗎?需要這個崗位配合做戰略嗎?

HR：有。做不出來的。(我不確定她這句話的意思)

我回應：其實做戰略是一個大的團體項目，一個人是無論如何也做不出來。

HR言止。我還真沒碰到過這麼惜字如金的HR，一時間有點冷場。

問三：既然是中外合資，那是否需要流利的外語?

HR：不需要，老總自己的外語不錯，而且還有祕書。

我當時心想，既然已經有祕書，那麼這個助理的崗位是否需要找一個有相同行業背景，精通企業管理，至少40+以上的才合適;怎麼說一家大型中外合資企業，其崗位配置肯定相對完善，那麼一些雜務應該不用老總操心，這個助理更應該專注於企業發展規劃一類的纔對。我知道自己斤兩，有差距。

問四：不介意問一句，爲什麼不找有行業背景的男士?

HR：男女不限。

問五：你覺得我哪方面符合貴公司要求?

HR：從你簡歷上看到，基本符合。

問六：該崗位是新增的`?

HR：新增的。

問七：方便的話，我想先了解一下貴公司。

HR：好的。

我等着，等着HR說會發面試邀請信到我的郵箱，會告訴我是哪一家公司，位置在哪裏等~結果，沒有。

問八：貴公司是?

HR：某某某。

問九：地址?

HR：某某。

我心裏有點捉狂，你好歹告訴我是哪個區那條街道吧

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至此，我是沒有辦理再進行下去，如果一個HR遇到如此被動的求職者，心裏會有何感想?於是要求先行了解再回復。HR說好的，也沒有定下再電聯的時間。

事後，我上網瞭解，是一家中意合資的製造業，招聘中沒有HR介紹的崗位;是還沒有更新還是對現任的人不滿意，祕密進行換人?

大家說，這個HR不熱情，甚至有點冷淡，這樣一個情況，你們有什麼看法?

這裏有個小背景，兩年多前我換工作時這家企業聯繫過我，當時招的是總祕;那天我都已經跟老闆請好假去面試，結果老闆臨時說要召開高層會議，要我準備。苦逼的我只好致電改時間。結果對方一聽就說不來是吧。我解釋說是改時間，然後電話就掛啦。第二天我再打電話過去，對方一聽就說你昨天沒來，我說已經通知你同事改時間啦。對方沉默了一會說，那改什麼時間，我說可能要推倒下週，對方一聽就說那就再聯繫吧，掛電話。

我不知道HR是否還記得這麼一出，我因爲職業習慣，記性一直很好。大家說，我還應該回電嗎?