HR如何與獵頭合作
導讀:衆所周知,當下很多企業都面臨激烈的人才競爭,特別是中高端人才的競爭,很多企業選擇你獵頭公司爲企業招聘中高端人才。
在這個知識經濟時代,人才作爲發展之本,歸根到底企業競爭就是人才競爭,尤其中高端人才的競爭,許多企業選擇你獵頭公司爲企業招聘中高端人才。但很多企業HR對獵頭瞭解的並不深,因此經常會出現以下問題。
一、若是候選人身處外地,那麼面試時所帶來的差旅費由誰出?一是獵頭公司去外地面試候選人,另一種則是獵頭公司需經過企業的同意,費用由企業承擔。這筆費用不包括在服務費中。後一種情況,根據一般的行業規則是由企業承擔費用,多數企業會樂意承擔這筆費用。因此這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是,如果企業不願意承擔這筆費用,獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通,等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意願,費用的支付就不是問題了。
二、在獵頭過程中,若是沒有獵取成功,預付款爲什麼沒有返還。獵頭公司會與客戶保持溝通,在遇到這筆費用不包括在服務費中。後一種情況,根據一般的行業規則是由企業承擔費用,多數企業會樂意承擔這筆費用。因爲,這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是,如果企業不願意承擔這筆費用,獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通,等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意願,費用的支付就不是問題了。
三、選擇獵頭公司招聘,成本會不會太高?廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失其中,僅人力成本而言,登廣告或招聘會都需要花費HR人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且,市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求,往往會造成很長時間的.職位空缺,爲公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的。後兩者的損失企業往往缺少深刻的認識。因此,選擇獵頭招聘成本並沒廣告招聘成本高。
四、若是候選人拿到錄取通知書後,有改變的自己的額想法,獵頭顧問該如何應對,通常在這種情況下,獵頭顧問會與候選人溝通,根據個人情況,幫助候選人制定符合客觀實際的個人生涯規劃。候選人在做出決定之時,想法都已經比較成熟,一般不會有反覆。如果確因客觀原因改變想法,顧問會利用自己的經驗和專長幫助其克服困難,提出相應的解決方案。而且,顧問在候選人上班之前,會與候選人建立緊密的聯繫,時刻了解其最新想法,在問題出現之時,就及時解決,有效地避免更復雜的情況的發生。如果萬一,候選人還是放棄了錄取通知書,獵頭會及時通知客戶,並抓緊時間物色下一個候選人。
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