以人爲本的人力資源管理
“以人爲本”不是什麼新鮮的理念。在我國古書中最早明確提出“以人爲本”的是春秋時期齊國名相管仲。管仲是輔佐齊桓公九合諸侯、一匡天下的傑出政治家、思想家。在西漢劉向編成、彙輯管仲衆多思想觀點的《管子》一書“霸言”篇中,記述了管仲對齊桓公陳述霸王之業的言論。其中有一段這樣說:“夫霸王之所始也,以人爲本。本理則國固,本亂則國危。”《孟子盡心下》也有“民爲貴,社稷次之,君爲輕。”這樣的論述。
今天,幾乎每一個企業的都將“以人爲本”作爲人力資源管理的核心理念。但是在實際的執行中,經常出現偏頗。在具體的企業裏,作爲生產主體的人的結構大體上分爲:管理層面和執行層面。處於管理層面的人員,最大程度的控制了公司的決策權,導致在薪酬制度制定中,會有意無意的傾向於管理層面,從而掠奪了屬於中低層面人員的薪資和福利。在這樣的.企業裏,也是以人爲本的,要看是以哪個羣體爲本的問題。
企業中人員的結構很像一個金字塔,管理層位於塔尖上,處於底端的是執行層面。但是很多企業的薪水結構又像一個倒金字塔。在薪水和福利分配上,管理層面的人員通常會佔有明顯的優勢。
除了薪酬和福利之外,一個人在企業中被尊重的程度,也好像是一個倒金字塔,越是高層,獲得的尊重就越多,越是底層,獲得的尊重就越少。
企業中經常出現管理層的穩定性遠大於執行層面的穩定性。如果從人員結構的正金字塔來考慮,位於底層的執行層面,其實是企業的根本和基石。他們的穩定性,決定了一個企業的穩定性。
“本理則國固,本亂則國危。”國家尚且如此,對於企業而言,更是是如此。
-
銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作爲保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作爲金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
-
人力資源管理專業的規劃書範文通用
人力資源管理專業的規劃書範文通用1大學,一個帶着夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,...
-
人力資源管理個人學習心得
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣我們可以養成良好的總結方法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的人力資源管理個人學習心得,歡迎大家分享。人力資源管理個人學習心得1記得IBM的創建人湯姆斯丁沃特森說過:“...
-
人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信,當您...