HR溝通橋
今天有員工給我發郵件,說收到800多元的水費單,她說平時一個月就用60元的水費,這次這麼多她們找水費相關部門,得到的`答覆是這是幾個月的水費,不僅僅是一個月的,該員工說目前住在該宿舍的人不是新來的就是要走的,800多誰也不願意掏這錢,就讓我給老闆說一下這個能不能報銷,(老闆是外國人)。今天早上跟運營經理說了這事,他有點生氣了,說這種事他們能直接跟老闆說,反正意思就是讓她們直接找老闆說去。
我有些無語了,看了很多理論的東西都說人事部門應該屬於員工與企業之間的橋樑,現在這是一種什麼情況?鬱悶
ps:倒黴事情上週中國老闆讓我給訂兩張機票,還說越便宜越好,結果從網上訂了2張機票,今天早上發現上當受騙了,訂票的網站沒有了(等不了)電話也成了空號,我徹底無語了
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人力資源管理求職信匯編十篇
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人力資源管理求職信十篇
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人力資源管理規劃方案
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HR現狀調查正在進行
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啓動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。作爲迄今爲止第一次全國性的人力資源管理現...