爲什麼老實人得不到領導重用?看完你就懂了
相信很多職場人士都有這樣的困惑,明明自己都已經踏踏實實把工作做好了,爲什麼還得到領導的重用呢?自己想了很很久都想不明白。這到底是爲什麼呢?今天且跟畢老師的腳步來了解一番吧,希望看完後你就懂了。
對於職場新人來說,就是簡單地認爲把本職工作做好了,就能吸引到領導的目光,就會被領導得以重用,畢老師想說,是誰給你這樣的想法的呢?真的是太幼稚了,在現實職場中,升職加薪並不是那麼簡單的,要想被領導發現並提拔,畢老師認爲還有兩個很重要的因素:
第一個是你跟領導相處得怎麼樣呢?職場上你能不能重用加薪是領導說了算的,所以處理與領導的關係是關鍵點,如果你跟領導的關係處理得不好。沒有贏得領導對你的信任,那麼有升職機會的.時候領導是不會第一時間想到你的。
第二個是你工作的水平有沒有達到領導認可的標準呢?你自以爲老實地做好做好本職工作就已經是完美了,但是可能在領導的眼裏,你的完美標準只是及格而已。要領導對你的工作感到滿意,那纔是真的是完美。我們要清楚,領導只會重用他認爲工作能力很強的人,所以我們自身認定的標準不一定就是領導的標準,我們做事情的時候,要站在領導的角度去想問題,這樣纔有可能與領導的標準相差不遠。
那麼,面對上述的兩個重要因素,該如何去提升自己呢?畢老師今天在這裏跟大家分享兩點:
1、做事不能讓自己滿意就好,要超出領導的預期值
可能領導認爲你做某項工作有80分就足夠了,可是要是你完成到一百分,甚至120分的結果,是不是就會令領導對你刮目相看呢。首先他會覺得你對工作很認真,工作能力很強,完全超出了他預想中的結果,那麼你就會給他留下了很好的印象。以後有其他重要的項目時,第一時間就會想到你,因爲覺得你能讓他新人,覺得你做出來的東西一定比其他人好,久而久之,你的工作經驗就就積累得越來越多,這樣你就迅速在職場中脫穎而出了。
那麼有該如果做到超出領導的預想期呢?其實也很簡單的,就是你考慮事情要全面些,領導沒想到的點,你也要考慮到位,比領導看問題看得更透切些,儘量走在領導的前面。
2、要學會自己去適應領導的風格,不要讓領導適應你。
在職場上,畢老師聽到很多人在抱怨,自己的領導很難相處,自己說的話領導壓根就不聽,有這種想法的員工就是想讓領導去適應自己,可是怎麼可能呢?你算老幾啊,你只是他的一個下屬而已,你只能學會自己主動去適應領導的處事風格,摸透徹領導的行爲風格,如果你的領導是非常強勢的,你就要調整自己,做事不要唯唯諾諾,大膽放手去做,做任何工作一定要做到他想要的結果,雷厲風行的領導是很沒耐心的,所以還要注重效率,這樣子他纔對你產生滿意,那麼你離升職就不遠了。
總之,在職場上,不是老實就吃香的,跟領導打好關係纔是正道,在跟領導打好關係的前提,認真工作,把工作做到極致,這樣就很快就會被領導重用了,加油吧!
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