老HR對書寫求職信時的5個建議
最近拜訪了一位資深hr,談及對求職信的印象時,他大倒苦水:“很多找工作的人,並不注重求職信的寫作,只有通過郵件投遞簡歷時,纔會匆忙的寫兩句話應付。實際上,是用心寫的,還是應付的`,我們一眼就能看出來。因爲,他們通常會犯一些錯誤……”
這位有着10年工作經驗老hr對求職信的製作給出了5個個人建議。雖然,以下建議是基於個人經歷得來,但我相信它們有着足夠的普遍意義,可以爲正在求職的你提供非常有價值的參考。
1、字數控制在200~500之間
字數太少,說不清楚事情。字數太多,hr看起來又太累。無論是網投還是紙質打印,求職信最好都要限制一下字數。通常情況下分3~4段、300字左右爲最佳。
2、在求職信中說清楚你想要什麼
一些人的求職信內容非常模糊,全篇都是官話套話,以至於hr看不出來他們究竟想應聘什麼工作、究竟能做什麼。這樣的求職信,一般都會隨着簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的時候,請單獨分出一段,寫清楚應聘動機。你想找什麼樣的工作?你有哪些技能能用到工作中?你爲什麼會對這個單位感興趣?
3、表現出專業能力
徐州本土hr們更希望聘用技能紮實、能勝任工作的專業人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業技能,看不看得懂是他們的事情,而寫不寫的詳細則是你的責任。
4、不要出現抱怨字眼
曾在徐州英才網上看到過這樣一篇求職信,不長,但卻用大篇幅來抱怨。抱怨僱主、抱怨環境、分享他們對什麼類型的工作感到噁心。這份求職信,給我的個人感覺,就是寫信的人非常不成熟。看過的人中,百分之百的都說“我不會給他任何機會”。
5、寫出個性
將求職信充當郵件的主體部分,將簡歷上傳至附件,是絕大多數人網投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統問題而變形。不過,這也有個弊端。那就是,如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以,如果要將自己與其他人區分開,那麼,在寫求職信的時候,一定要注入你的個性。例如,應聘設計的,可以在信中插入你自己製作的圖片,當成背景。
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