撰寫求職信的建議
在如今這個竟爭激烈的市場環境下,想要突破重圍,攻佔HR的心理防線,除了一份優秀的簡歷外,一封引人注目的求職信也能爲你贏得不少印象分。尤其是應聘外企、國企、大中型企業,在求職應聘時,若能隨簡歷附上一封介紹自己並展示個人價值的求職信,那就是如虎添翼,接到面試通知的機率一定會增加很多。以下是寫作求職信的一些技巧性建議,希望能對大家有所幫助。
建議一:開門見山
在求職信最開始的部分直入主題,解釋你爲什麼寫這封求職信 並說清楚你感興趣的職位頭銜。還可以順便提一下你是在哪兒獲悉這份工作的,讓對方對你的信息有一個整體瞭解
建議二:展示你的技能
求職信的關鍵目的在於向你的僱主證明你是最佳人選,因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然後,羅列出你以前與之相關的工作經歷,並最後以類似這樣的話總結:“我有自信可以勝任此份工作”。
建議三:補充說明簡歷內容
求職信和簡歷,是兩個完全不同的概念。二者相互補充,但卻有相同的目的——贏得HR認可,從而獲得面試機會。在寫作求職信的時候,內容一定不能照搬簡歷,而是要補充說明簡歷上沒有敘述清楚的部分,這樣,求職信才能真正發揮出自己的.作用。
建議四:字數篇幅不宜太長(300~500字左右即可)
一般來說,求職信的長短要求都是沒有限定的,但是你想一下,假如你是HR,別人拿幾頁東西給你,你一看到有這麼長,你能有那麼好的耐心去看完嗎?因此,求職信篇幅一定不能太長,三五百字左右即可。
建議五:思路清晰語言簡練
寫求職信不是作文比賽,如果你的文筆一流,適當的修飾自然沒錯,但要避免華麗的口吻和冗長複雜的句子。思路清晰且短小精悍的句子最能直入人心。不要試圖用你太過於複雜的句子來讓人印象深刻,否則會讓讀者有疲勞和困惑感。
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