求職者如何面對HR
有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇,有些HR覺得這樣的求職者就是爲了錢,不值得給他面試機會,但求職者卻認爲如果薪資跟自己預期不一樣,也不值得浪費時間去面試。如果覺得候選人非常合適,那麼,怎麼回答這個問題,才能穩住候選人,讓他來面試呢?
基本上每個候選人,接到面試邀約電話,也都會關心崗位的情況,薪酬範圍,或者說溝通本來就需要信息互動,如果僅是單方收集,那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了,HR是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬範圍是在崗位發佈前已經定的,HR也應該有相應的薪酬範圍數據,那麼HR可以在對話過程中,可以瞭解下應聘者薪資期望值,這樣也爲下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。若應聘者直接問薪資,HR也可以反問對方,讓對方提出期望或者滿意工資範圍,然後直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色,公司能滿足,這樣就把問題帶入面試環節或者績效考覈部分。
另外,HR還可以根據工作經驗、職位、等級來與候選人談工資。
1.對於有經驗豐富的人,告訴他公司執行的是寬帶薪酬,通過專業面試後,確定工資待遇,如果他真想找工作,基本上都會來面試。
2.對於簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金,不能忘記強調有福利獎金之類的。
3.對於高層領導,那就不說公司範疇,直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露,可以先了解一下候選人的`期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說明,同時告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進一步瞭解職位和公司情況。
如果候選人不問,HR該不該主動去談薪資方面的問題呢?還是可以問一下的,在雙方能夠愉快談完工作內容,個人規劃之後,HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬範圍,最後再告訴他我們企業是否有進一步安排,是什麼原因而考慮安排或不安排。
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