HR是如何篩選求職者的簡歷
如果你的簡歷都過不了,那麼你根本你不會獲得面試的機會,只有簡歷過了,纔能有下文,那麼你知道HR們是如何篩選簡歷的嗎,不知道的就跟着畢老師來了解吧。
1
態度決定一切
一份簡歷,能夠呈現出你的求職態度,那麼HR是如何通過一個人的簡歷來推斷他的態度呢,主要根據以下幾方面:
1、簡歷是不是直接從網上下載下來的
2、簡歷的整體排版是整潔有序,還是雜亂無序
3、內容是否冗長或者偏短
4、表達是否過於口語化
5、簡歷上是否存在錯別字或者存在病句
以上這些問題,看似容易,卻屢見不鮮,如果想要給面試官留下良好的印象,那麼一定要認真檢查。
2
簡歷上要有崗位招聘需求的關鍵詞
有一些單位對於某一崗位的招聘,是有明確的需求的,比如需要什麼證書,什麼學歷等等,那麼你就要在你在簡歷上呈現出這些關鍵詞,這樣HR才能通過設定關鍵詞就能快速篩選同學投遞過來的簡歷。
3
簡歷上一定不能捏造事實
很多人爲了讓自己的建立看起來厲害一點,總是喜歡捏造事實,但是捏造事實如果被發現,你失去這次求職機會不說,還會影響你接下來的求職道路,畢竟沒有一個企業會要一個不誠信的人。千萬不要抱着僥倖的心理去捏造事實,不要小看HR洞穿謊言的能力。
4
學習、工作能力
HR都會注重求職者的學習和工作能力,沒有一個單位會樂意要一個什麼都不會的人,因此在簡歷上要展現自己的學習和工作能力,但是你所展現的能力一定要和你應聘的崗位相關,不要胡扯一大堆,但是卻都不相干的。
5
崗位匹配度
有些人的簡歷面面俱到,貌似看起來精通各種編程語言、既可以做開發、又能當銷售,還喜歡研究心理學,有做HR的意願,而這樣一個“全能”的人,他究竟想要幹什麼呢,你的簡歷一定要爲你所應聘的這個崗位量身定製,不求泛而空,而需要一擊即中。
6
在簡歷上體現工作的`驅動和導向
每個人工作都需要驅動和導向,如果沒有,那麼形同行屍走肉,比如如果讓一個人抱着十公斤的磚頭回家,他會覺得吃力,因爲他不喜歡;如果他抱着自己10公斤的孩子去公園玩,他卻不一定覺得累,因爲他可能喜歡小孩。興趣作爲驅動和導向,那麼工作就會變得有激情多了,企業如果看到你的激情,便會留住你這樣的人。
7
你是否和別人不一樣
每個人都是芸芸衆生中的一個個體,雖然相似,但是卻又不一樣。如果你在你的簡歷上體現了你的獨特之處,那麼你就比別人多了亮點,HR就會留意你,那麼你的簡歷就成功引起HR的注意了。
/結束語/
經過畢老師的介紹後,你應該知道如何才能做出一份吸引HR的簡歷了吧,祝大家成功。
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