HR篩選簡歷的6項標準

　　1、過長的簡歷毫無作用

簡歷 的長度和厚度： 招聘 者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫 招聘 經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲 培訓 等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試通過後單位纔要求提供。

　　2、傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的.郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序：1、六級 英語 證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。

　　4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視 英語 和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。