中秋國慶加班安排

國慶假期即將來臨，不少市民開始計劃休假了。不過，如果市民在中秋、國慶9天假裏全加班，相當於工作22天，而平時職工的月計薪天數爲21.75天，這9天的加班費趕得上平時一個月的工資呢!

國務院辦公廳發佈的節假日安排顯示,今年的中秋節正逢9月27日(週日)，由此中秋節放假時間爲9月26日(週六)、9月27日(週日，法定節假日)共兩天。國慶節放假時間爲10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日爲法定假日，其餘4天爲公休日和雙休日調休。

如果中秋、國慶假期都加班，該如何計算加班工資呢?安徽銀佳律師事務所的沈曙光律師介紹說，根據法律規定，法定節假日安排勞動者工作的.，應按不低於工資300%的標準支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷;休息日安排勞動者加班的，如果不能安排補休，應按照不低於工資200%的標準支付加班工資。法定節假日的加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日的加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。同時，計算加班工資的基數，不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

如果一個員工月薪3000元，中秋、國慶9天假期全加班，其加班費該是多少呢?沈律師說，首先需要確定員工的日工資基數，即月工資基數÷月計薪天數21.75天，3000元÷21.75天=137.93元/天。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期、5天公休日。其中4天法定假期加班工資=3000÷21.75×300%×4=1655.16元，5天公休日加班工資=3000÷21.75×200%×5=1379.3元。因此，這位職工如果9天假期都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即3034.5元。

如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，沈曙光律師支招說，勞動者可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局諮詢投訴電話12333進行投訴;二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助。