國慶中秋加班費
今年中秋、國慶兩節相遇,如果兩節期間加班,加班費怎麼計算?根據勞動法規定,實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算爲日工資時,日工資應以月計薪天數21.75天進行折算。目前,濟寧市區最低工資標準爲1450元/月,如此計算,市區每個職工平均每日最低工資約爲66.67元。
照此計算,9月30日和10月1日、2日、3日爲法定假日,當天加班費不低於勞動者當天工資的300%,4天算下來加班費不能少於800.04元。4日、5日、6日、7日四天爲休息日,加班費不低於勞動者當天工資的200%,4天算下來加班費不能少於533.36元。也就是說,今年中秋加國慶假期,上班族們如果把假期全部用來加班,至少可拿1333.36元的加班費。
每逢假期,除了加班族們關心加班費,而如何拼湊最佳休假安排表,上班族們也可謂煞費苦心。放假安排表出來後,不少員工向公司提出了年假申請,打算將長假與年休假、探親假連接起來休,以拼湊出長時間的'休假安排表。但是,基於人手緊缺的問題,不少公司拒絕了員工們的請求。
在高新區一家公司上班的孫先生就遇到了這種情況,爲此,他很苦惱,“法律上有規定,年休假和法定節假日不能一塊休嗎?”記者從市人社局瞭解到,根據相關政策,員工如何休假並無硬性要求,理論上來講,公司不能拒絕員工的休假請求。“職工每年都可以休年假,但具體如何休假,用人單位和員工最好協商確定。”一位工作人員說道。
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