國慶加班費有幾天

國慶節除了外出的欣喜之外，加班工資也成爲了很多人的追求，據瞭解2014年國慶加班工資7天可以抵得上17天的工資了。

國慶長假的最後一天，當很多人正奔波在返京的途中，不停地發出高速堵車、旅行疲憊等抱怨的時候，選擇假期堅守崗位的人們有的開始樂呵呵地計算這幾天有多大收穫了。

2014年國慶節7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬於相鄰公休日的調休。記者從勞動部門瞭解到，根據相關法規，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作爲公休日，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

實行月工資制的用人單位可以將勞動者月工資折算爲日或小時工資，即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

因此，2014年長假期間的加班工資計算方法爲:

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的`，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於最低工資標準。

舉例來說，比如職工張某的月工資標準爲5000元，如果單位安排他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該爲：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應爲：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。

這樣算來，如果一個月工資標準爲5000元的職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當於17天的工資。

可是，員工拿不到加班費該怎麼辦呢?專家表示，員工可撥打12333進行舉報，或向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁。另外，還有一些單位會在節日期間給員工發紅包以示獎勵，但這種紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能抵加班費。