中秋國慶加班9天掙1個月工資
原標題:中秋國慶加班9天能賺1個月工資 五成網友稱“我願意”
隨着中秋和十一假期的臨近,網友們都在絞盡腦汁地“拼假”,以期“拼”出一個超長假期。與此同時,也有網友“逆勢”提出:如果在中秋和十一假期全部加班的話,可以拿到22個工作日的工資,也就相當於賺到一個月的錢,這也令不少人怦然心動。一項調查數據顯示,五成網友表示願意加班9天賺一個月工資。
不過,江蘇省人社廳的勞動專家提醒,根據勞動法規定,超時加班是不被允許的,所以不管勞資雙方是否同意,如果9天假期全部加班的話,則可能涉嫌違反勞動法。
請3天假 連休12天
9月28日~30日連請3天假,就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來,結果就是2+3+7=12天。
請6天假 連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請假6天,串起中秋、十一假期和補休,華麗麗的16天超豪華長假出爐。
網友“研究”出賺錢方案
“93”小長假剛剛結束,不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由於今年的中秋節與十一緊連着,於是網絡上流傳多種版本的“拼假”方案,其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?
“當然,對於加班狂人來說,這也絕對不是一個壞消息。”近日,網友“lekesen”在一家東莞本地網絡論壇發帖稱,從9月26日到10月7日,短短12天裏有9天是假期。“如果願意將這幾天全部用來加班的話,親們可以在短短9天內掙足一個月的工資。”該網友說。
據瞭解,根據規定,9月27日中秋節和10月1日~3日均爲法定假日,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此,如果選擇9天全部加班,就可以拿到22天的工資收入,相當於9天時間裏賺到一個月的錢。
五成網友表示“我願意”
如果9天真能賺到一個月的`工資,大家會選擇加班嗎?對此,一家論壇發起一項關於“你想休假出去玩還是加班坐等數錢”的調查。結果顯示,50%的網友表示“願意加班9天賺取一個月工資”;有38.48%的網友表示“我要假期,不要加班”;此外還有11.54%的網友表示“不會全部加班,要休息休息”。
“如果加班9天真的給我一個月的工資,我肯定會幹。”網友“代陌生”說,一般放長假的時候,各景點都是人滿爲患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱,自己現在一個月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個另外的時間出去玩會更好。
網友“零琪琪”則表示:“現在很多公司都是根據績效考覈發工資的,要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢,還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放鬆放鬆。”
聽聽省人社廳專家怎麼說
超時加班違法 可操作性並不強
對於網友們發掘出的這個賺錢方案,昨日,揚子晚報記者採訪了江蘇省人社廳的勞動專家,他對此表示:超時加班違法,可操作性並不強。
該專家表示,按照現行勞動法規規定,“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”
他告訴揚子晚報記者,如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定,“而且無論員工是否同意是否自願,超過法定加班時間的行爲都是違法的。”
“從保護勞動者休息權的角度,一是企業不能強迫勞動者加班,要合理安排工作時間,還有勞動者也要爲自己的身心健康着想,不能一味加班。”該專家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話,應該根據相關規定支付加班費,也可以安排調休,保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被剋扣或者被迫超時加班,可以直接向勞動保障監察部門反映,或通過撥打電話12333進行舉報。
“而且無論員工是否同意,超過法定加班時間的行爲都是違法的。”一位律師也表示,在法律允許的範圍內,用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否願意,超時加班都是違法的。
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