中秋國慶假期全加班能賺1600元 可超基本月薪
中秋假沒少,假期“補”到國慶節
今年中秋節假期和雙休日重合,假期是否白白少了一天?根據國務院相關規定,“全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。”對此,官方也曾作出迴應,因2015年中秋節和國慶節相近,如果中秋節在9月28日補假,國慶節後10月10日、11日(週六、日)就都需上班,爲避免大家連上9天班,中秋節的補假放在了國慶節一起安排,國慶節後僅10月10日(週六)上班,休假總天數並未減少。
“中秋節假期雖然短了點兒,但隨後就是國慶節,假期沒少,還能避免節後連着9天上班,假期安排挺合理。”市民李先生說。不過,也有家住外地的市民表示,兩個節日之間隔着3個上班日,實在不想在家鄉和濟南之間來回折騰,乾脆把年假用上,9月28日至30日使用年假,這樣就可以拼出12天的“連假”,如果把10月8日至10日一起請下來,就能得到一個長達16天的“加長版”假期。想要獲得一個“加長版”假期,需要向老闆請6天假。而對於累計工作已滿1年不滿10年的職工來說,只能請5天年假,這第6天假能不能請下來,就得看領導“臉色”啦。
倆假期加班滿9天,加班費可超基本月薪
有一些夥伴規劃“賺三薪”。今年中秋節假期包括法定節假日和休息日:9月27日是法定節假日,加班應按300%支付加班工資。9月26日是休息日,在此期間安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。
國慶節假期這7天,只有前3天是法定假日,後4天是雙休日調休。因此,勞動者在前3天上班,用人單位應按日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵消。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的'200%支付加班工資。
法定假日的加班費=月工資基數÷21.75×300%×加班天數,休息日的加班費=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。假設按照濟南市區最低工資標準1600元每月來算,9月26日至27日、10月1日至7日加班滿9天,可以拿到1618元加班費,甚至超過一個月的工資了。
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