2015國慶可以加班嗎？

國慶節即將到來，伴隨而來的是7天長假，在很多人苦惱要怎麼度過這七天長假的時候，有一部分人要加班!那麼，國慶節可以加班?國慶節加班工資怎麼算?有專家指出，2015國慶連加7天班屬超時違法，大家如果遇到這種無良老闆，趕緊舉報吧。現在請隨小編一起了解下2015國慶加班這個問題吧。

2015國慶可以加班嗎 國慶加班工資怎麼算

據瞭解，根據勞動法規定，若員工於法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的'2倍支付加班工資。

我國法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。

國慶連加7天班違法嗎

儘管連續79天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

“如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行爲都是違法的。”市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費並不衝突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。