2015年中秋國慶加班

2015年中秋節/國慶節放假安排2015通知

根據國務院辦公廳通知精神，現將2015年中秋節、國慶節放假安排通知如下：

中秋節：9月27日(星期日)放假。

國慶節：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣衆祥和平安度過節日假期。

國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間爲：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據瞭解，根據勞動法規定，若員工於法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那麼，員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?談育明認爲，《勞動法》的'第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。