2015關於中秋國慶放假的加班工資分析
中秋國慶加班9天能賺一個月工資?
網友自創中秋十一賺錢之道 五成網友表示“我願意” 不過律師提醒“超時加班違法”
隨着中秋和十一假期的臨近,網友們都在絞盡腦汁地“拼假”,以期“拼”出一個超長假期。與此同時,也有網友“逆勢”提出:如果在中秋和十一假期全部加班的話,可以拿到22個工作日的工資,也就相當於賺到一個月的錢,這也令不少人怦然心動。一項調查數據顯示,五成網友表示願意加班9天賺一個月工資。
對此,律師表示,根據相關法律規定,超時加班是不被允許的,所以不管勞資雙方是否同意,如果9天假期全部加班的話,則可能涉嫌違反勞動法,單位需承擔相應的法律責任。
不過,該律師也表示,如果是工作確需加班的話,則要補發加班日的工資或者安排其他時間調休。
網友“研究”出賺錢方案
“9·3”小長假剛剛結束,不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由於今年的中秋節與十一緊連着,於是網絡上流傳多種版本的“拼假”方案,其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天——是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?
“當然,對於加班狂人來說,這也絕對不是一個壞消息。”近日,網友“lekesen”在一家東莞本地網絡論壇發帖稱,從9月26日到10月7日,短短12天裏有9天是假期。“如果願意將這幾天全部用來加班的話,親們可以在短短9天內掙足一個月的工資。”該網友說。
據瞭解,根據規定,9月27日中秋節和10月1日~3日均爲法定假日,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此,如果選擇9天全部加班,就可以拿到22天的工資收入,相當於9天時間裏賺到一個月的錢。
近四成網友“不要加班”
如果9天真能賺到一個月的工資,大家會選擇加班嗎?對此,東莞陽光網陽光論壇發起一項關於“你想休假出去玩還是加班坐等數錢”的調查。結果顯示,50%的網友表示“願意加班9天賺取一個月工資”;有38.48%的網友表示“我要假期,不要加班”;此外還有11.54%的網友表示“不會全部加班,要休息休息”。
“如果加班9天真的給我一個月的工資,我肯定會幹。”網友“代陌生”說,一般放長假的時候,各景點都是人滿爲患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱,自己現在一個月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個另外的時間出去玩會更好。
網友“零琪琪”則表示:“現在很多公司都是根據績效考覈發工資的,要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢,還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放鬆放鬆。”
且慢頭腦發熱,聽聽律師怎麼說——
超時加班違法
可操作性不強
對於網友們的奇思妙想,廣東廣健律師事務所律師劉國鋒表示,可操作性並不強。
劉國鋒進一步解釋稱,按照現行勞動法規規定,如果公司因爲工作需要延長勞動者工作時間的,需要徵得勞動者本人同意,且要遵守勞動法關於“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”、“對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時”等相關規定,而如果本次中秋、十一9天假期全部加班,明顯違反上述規定,屬於超時加班,勞動者有權拒絕加班。
“而且無論員工是否同意,超過法定加班時間的行爲都是違法的`。”劉國鋒表示,在法律允許的範圍內,用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否願意,超時加班都是違法的。
“因此,一旦發現企業允許職工中秋、十一連續加班9天,公司不僅需要支付22天的工資,還得承擔違法帶來的處罰。”不過,劉國鋒也表示,雖然公司不能安排9天假期全部加班,但如果公司在9天假期當中有安排加班的話,應該根據相關規定補發3倍工資,也可以安排調休,保障勞動者的權益。
請3天假
連休12天
9月28日~30日連請3天假,就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來,結果就是2+3+7=12天。
請6天假
連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請假6天,串起中秋、十一假期和補休,華麗麗的16天超豪華長假出爐。
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