勞動法完全不存在這公司怎麼辦?
勞動法1.04W
我進個公司不夠一個月,但是都從同事那聽說了這公司的一些事情。太私人化了:每個員工的`工資都是不同的,不是按崗位制定的,而是由面試的人決定的(老闆不管這些,只管開發新商鋪)。試用期是約定的,一般爲一個月至三個月,過了不籤合同,更不買保險什麼,只買個什麼三十塊錢的意外險。上下班不用打卡,一天上班九個小時(吃飯不算時間,吃完有活幹就幹)。發工資是次月15號,有一張工資條。一個月只能休四天,國家法定假期不放假,也沒有三倍工資,也沒有補休。如果試用期過後,要告公司違反《勞動法》,能有什麼辦法,拿着工資條和另一個同事的對證,行得通嗎?!
標籤:勞動法
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勞動維權:在校學生打工不適用“勞動法”
問:我是一名在校大學生,利用業餘時間在快餐店打零工,最近單位無緣無故要解僱我,請問他們要支付給我經濟補償嗎?答:《勞動法》和《上海市勞動合同條例》關於勞動關係建立適用對象範圍的規定是指:依法設立的各類企業、個體經濟組織、實行企業化管理的.事業組織與勞動者...
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衆企逼《勞動法》調整
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勞動法,加班超時有什麼懲罰?
評論:[勞動法]加班超時有什麼懲罰?...