如果公司不給你簽訂勞動合同,你會怎麼辦?
案例1:
馬先生在一家外資公司工作,工資很高,工作環境也不錯,一切都令他滿意。但唯獨一件事讓馬先生放心不下。那就是:進入公司工作後,馬先生跟公司要求籤訂勞動合同,可是公司領導卻說:“你是急聘進來的,公司計劃要到兩個月後才大批招人,現在是跟你一個人簽了合同,不好管理,等到兩個月後跟成批進來的員工一起籤吧,馬先生只好等。可是兩個月後,公司領導又說:“這次找的人都是工人,工作性質跟你不一樣,等到管理人員續訂勞動合同時,再......”
後來雖然馬先生多次要求公司喝他簽訂勞動合同,但公司一直以種種理由進行推託,致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。
一年過去了,公司和馬先生還是沒有簽訂勞動合同,如果你是馬先生,你該怎麼做?
答案:
1.超過1年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
2.要求公司支付11個月的雙倍工資 (自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,次月的第一天起支付雙倍工資)
(備註:勞動合同期限三個月以上不滿一年的.,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月)
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