國小教師教學質量考覈方案
爲了確保工作或事情能高效地開展,常常需要提前進行細緻的方案准備工作,方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編幫大家整理的國小教師教學質量考覈方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、指導思想:
以國家規定的國小教師任職條件爲依據,以建設一支師德高、師風正、師態慈、師志堅、師技精的教師隊伍爲目標,以加強學校的科學管理爲保證,以培養德、智、體、美、勞全面發展的人才爲方向,以全面提高四十八鎮國小教育教學質量爲宗旨。
二、考覈目的:
引入競爭機制,實行動態管理,做到獎優罰劣,優質優教,提高工作效率和學校整體辦學水平。
三、考覈原則:
堅持公平、公正、公開的原則;堅持科學性和可行性、易操作性相結合的原則;堅持平時考覈與階段考覈相結合的原則;堅持定量考覈與定性。考覈相結合的原則;堅持考覈與聘任、晉職、評優、評先相結合的原則。
四、考覈內容及總量指標分配:
1、師德師風(10分)
2、出勤(10分)
3、培訓學習(20分)
5、教學效果(40分)
五、考覈方式:
(一)考覈方法採取平時考覈與階段性考覈相結合,每學期全面考覈一次,平時檢查、考覈記入階段性考覈中。
(二)考覈方式及要求:考覈採取聽、看、訪、查、議的方式,經考覈小組集體評議後定分(個別項目除外)。考覈評語及結果與被考覈者見面,簽字後有效。無故不參加考覈者按棄權處理,後果自負。經批准的病事假、公出後要及時補考。被考覈者對考覈結果不得無理取鬧或犯自由主義,否則考覈結果按末位處理,對考覈中的疑難問題可向有解釋權的負責人詢問。
(三)教學效果:套用教學質量評估辦法進行評分。
六、加減分對象、依據、幅度爲鼓勵學校中層領導和教師積極工作,獎優罰劣,特作加減分規定。
(一)中心國小中層領導擔任主課教學工作的加2分。
(二)學生流生一人,班主任扣2分,課任教師扣1分。留級學生以及不辦理轉學手續、無回執的均按按流失生算。
(三)培養特長生獲省、市、縣獎勵的每生輔導教師加3、2、1分。
(四)製做教具獲省、市、縣獎加3、2、1分。
(五)體罰學生造成影響的全鎮通報,師德修養項爲零分。
(六)違法犯罪一票否決。
(七)因失職給單位造成較大損失的扣10分。
(八)違紀受上級處罰的扣10分。
(九)在社會上或學生中散佈錯誤言論,造成較壞影響的扣10分。
-
(通用)感謝老師的一段話
感謝老師的一段話11、老師的愛,叫做師生情。這種情是人世間最嚴肅的情。當我犯錯誤而受到懲罰時教導我的是老師;當我遇到一道難解的題而汗流浹背的時候,爲我細心講解的是老師。一個讚揚的眼神,使我萬分開心;一句溫暖的問候,使我感受到了第二種親情。2、老師,我感謝您,...
-
教師辭職5篇[優秀]
教師辭職篇1尊敬的領導:我在學校任教的續簽合同(XX年-XX年),到明年元月15日將屆期終。據合同規定,如一方有變動意向,應在到期前九十天知會對方。經過慎重考慮,我決定在合同到期之日,結束我在本院的教學。以下是對此決定的說明:我之請辭,非關待遇問題,亦非人事相處的困擾...
-
教師辭職【熱門】
教師辭職篇1尊敬的x老師:您好,週二上課去辦公室找您,沒等到您,想想還是給您寫信吧,因爲很多話真的一言難盡呵呵也不知道該怎麼和您說。從小我的理想就是長大能夠當一名老師,大學畢業,找到的第一份工作也是在某省屬高校任職,後來因爲父母希望我能到xx,所以考進了機關,從事...
-
教師辭職集合(5篇)
教師辭職篇1各位領導:你們好!首先,非常感謝你們多年來對我的信任和關照。這段時間,我認真的回顧了這十幾年來的工作情況,覺得能來到這裏工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作。這些年以來幾任園領導對我的關心和細心教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx幼兒園...