從“敬業”到“職業”

又到大中專畢業生選擇就業的黃金時期。筆者也曾經歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭於各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之後成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。

筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業生充實到公司的隊伍當中，他們的表現自然褒貶不一，這裏暫不做評價。只是從他們身上折射出的一些問題，我覺得有必要用一個過來人的眼光告誡初入職場的新人：從“敬業”到“職業”，要學習的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見！

“敬業”：成爲一個好員工的標準，職場生存的根本！

我們時常會用“兢兢業業”來評價優秀員工，這是一種認可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業的精神。

而在現代企業人才體系中，常常會將企業員工分爲四類人：

1、高能力、高素質者

2、高能力、低素質者

3、能力一般、敬業者

4、能力一般、不敬業者

從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質。對於第一類人，屬職場中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業往往很明白，企業發展的根本不可能集中在幾個精英級的員工身上，更多的'是那些普通員工的通力合作，企業纔會有更好的發展。

而在後面三種人中，能力高而素質低的人，是企業的毒瘤，會害了企業的，所以企業會敬而遠之，唯恐避讓不及。後兩類人，鑑於能力一般，所以是否敬業就成爲了企業選擇的標準。

綜合來看，企業對於員工的要求也就變得相當簡單：敬業。是否敬業，直接決定了你能否在職場生存下去。

那麼怎樣做纔算是敬業？其實很簡單。記得一家知名企業的人力資源總監說過一句話“職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實’，那麼恭喜你，你完全具備了成爲我們企業優秀員工的資格！”這席話，對於出入職場的新人來講，一定有很多的啓發。你可以勝任你的職位，完全可以成爲企業的優秀員工，只要你夠敬業，向企業展示出你的敬業精神。當然，這種表現不是一天兩天可以所爲的，而是堅持不懈的一貫作風！