大學畢業生“閃辭”頻發 期望落差是離職關鍵

雖然今年被喻爲“史上最難就業年”，然而面臨競爭激烈的求職市場，清遠大學畢業生“閃電辭職”的情況卻屢屢出現。記者在對勞動爭議案件進行分析後，發現涉及“90後”的勞動爭議案件中，頻繁“閃辭”成爲“90後”當被告的最主要原因。

究竟是什麼原因導致這種情況?“閃辭”背後又體現了什麼樣的社會變化呢?對此記者進行了一番探訪。

大學畢業生辭職頻發

日前，記者對今年畢業的清遠籍大學生進行了一次問卷調查。經過分析，調查結果顯示：畢業至今發生過離職的應屆大學生比例爲34%，其中98%爲主動離職。此外，“211”院校半年內離職率爲15%，非“211”本科院校爲27%。另外，文科類專業半年內離職率最高，爲32%;工科類最低，爲18%。

面對這種結果，記者走訪了剛離職回到清遠的李同學。李同學今年剛剛畢業於華南理工大學市場營銷專業，並在畢業前順利找到了自己心儀的市場類工作。畢業後，李同學懷抱着熱情就到這家外貿公司上班了。然而，這份熱情只維持了2個月。

當記者問及離職原因，李同學向記者描述了其一天的工作情況：早上8點到達公司開始搜索潛在客戶，打電話，收發郵件，如此循環重複至中午12點，然後在座位上邊看數據邊吃公司提供的工作餐，餐後繼續上午的工作，直至6點吃工作餐。晚餐過後，留在公司加班至晚上十點。“不僅工作內容枯燥，工作氣氛壓抑，而且試用期工資只有2000元，轉正也只有3000元，並且沒有加班工資，實在很難堅持。”她一臉憤懣地告訴記者。

“據我所知，已經有十多個同學辭職了，就算是大型國企也有同學辭職!”李同學表示，很多大學生都熬不過試用期。“當初就業難，怕找不到工作就趕緊簽約了，也不瞭解公司和工作職位情況，現在真的是很後悔。”

在採訪中，大部分大學生均表示由於今年就業困難，找工作過程中難免比較浮躁，所以基本只要工作不會太差就會簽約，而這則爲“閃辭”埋下了隱患。部分受訪大學生稱，大學生就業後半年內離職的情況甚至有成爲一種常態化的趨勢。但這種情況也會因爲家庭情況、工作情況等因素而有所不同。

期望落差是離職關鍵

針對離職的原因，上述學生調查中也有涉及，主要原因有：“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對企業管理制度和文化不適應”、“個人發展空間不夠”、“想改變職業或行業”等，比例最高的分別爲個人發展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(20%)。而這些原因可以集中概括爲個人期望和工作現實之間的落差。

今年剛畢業的小陳家住新城。他本科四年各門功課都很優秀，但始終找不到讓他如意的工作，至今已換了兩份工作了。小劉的第一份工作是在中國郵政當管理培訓生，輪崗一年。剛開始進行輪崗，小劉顯得很興奮，準備大展拳腳。但是，這份鬥志很快就擱淺了。

“每天做的就是分郵件、派郵件，甚至打掃清潔，跟我期望的完全不一樣!這種工作還要持續一年，簡直就是浪費我的時間!”在經過1個多月的工作後，小劉終於無法忍受這種沒有“含金量”的工作，毅然向公司提出辭職。

當問及當初入職初衷時，小劉告訴記者，“我期望中的工作是福利待遇比較好和有發展前景的!”當初出於對國企的嚮往，小劉在接到錄取通知的'時候十分雀躍。然而現實與期望的落差讓他備受打擊。“沒想到所謂的輪崗一點鍛鍊意義都沒有，待遇也低。”每當說到這段經歷，小劉便顯得很是懊悔。“如果當初知道是這樣，就算國企我也不會去的。”小劉斬釘截鐵地說。現在，小劉求職前都會對企業以及崗位進行全面的瞭解，以確保工作實際與個人期望的一致。

個人期望和工作現實之間的這種期望落差，讓衆多應屆大學生放棄了好不容易爭取到的工作機會。而準備辭職的方曉是這樣認爲的：“這份工作不是我想要的，如果勉強工作下去對我、對企業都沒有好處，還不如快刀斬亂麻，還可以把機會讓給別人。”根據調查顯示，方曉的想法普遍存在於離職大學生中，他們大部分認爲自己的辭職是合情合理的。

“閃辭”實爲不負責任?

那麼，企業對於這種行爲又是如何看待的呢?

針對應屆畢業生“閃辭”的情況，記者同時走訪調查了清遠幾家企業，瞭解了企業對於這種現象的看法。

“現在大學生心理比較浮躁，期望值過高，而且很愛抱怨，抗壓能力差，一碰到困難或者被上級批評就想辭職，這種行爲是很不負責任的。”一家科技公司人力資源部的熊經理表示。他告訴記者，此前他也招收了幾個應屆大學生，然而試用期都沒過就全走了。“有的甚至連招呼都不打一聲就不見人影了，實在是太不負責任了。”在這次事件以後，熊經理已經取消了應屆畢業生的招聘計劃，同時決定不再把應屆畢業生列入招聘對象的範圍。

或許熊經理從此不招應屆生的行爲有點過激，但是這體現了“閃辭”這種行爲對企業造成的負面影響是極大的。熊經理介紹，招聘一名員工所需要的時間成本和人力成本是很高的，而且公司培養員工也需要付出很大的資源，員工辭職就意味着這些投入都成爲了沉沒成本，並且爲了重新招聘員工，公司還必須付出更多的人力成本。因此，儘管員工在試用期的工資不高，但對公司來說顯然也是得不償失的。

在採訪過程中，幾位企業招聘經理紛紛表示了對“閃辭”行爲的譴責，並且勸告大學生不僅在入職前需要謹慎，在離職前更要深思。

“閃辭”請三思

儘管許多大學生認爲自己的“閃辭”行爲是合理的，但是記者認爲“三思而後行”卻更爲合理。學生剛出校門，最缺乏的是職場素養和能力，而職場素養和能力是需要在工作中培養起來的。每一份工作都有其存在的價值，儘管是枯燥乏味的工作也會對大學生的毅力和抗壓能力等方面有所鍛鍊。況且，幾個月如此短的時間是無法瞭解清楚工作的內容和企業的文化的。因此，大學生首先要做不是瞭解工作讓自己失去了什麼，而是工作給自己帶來了什麼，以後會帶來什麼。

“在其位，謀其職”，大學生們既然選擇了這份職業，就應該好好堅持下去。當然，盲目堅持也是不可取的。如果發現工作真的不適合自己，辭職也是一種合理行爲。但是大學生們在辭職前應該努力減少對企業造成的損失。大學生們可以通過提前提出辭職申請，讓企業擁有緩衝和交接的時間。或者，大學生們可以向企業推薦人才，既可以解決職位空缺的問題，也可以爲身邊的朋友提供就業機會。