面試表中是否應該寫“期望待遇”?
面試1.45W
大部分求職者參加有些公司面試時,HR會讓其先填一張表格,其中一項就是“期望待遇”。這項是填好還是不填的好呢?說實話,填少了,自己可能入職後吃虧;填多了,招聘方會否對你失去興趣(實際上有些崗位自己比較感興趣,比期望待遇低也有可能去的)大部分企業都會在面試過程中設置這個環節的,因爲評估人才與職位需求的匹配度是多維度去甄選的,瞭解人選的薪資期望值也是其一。若在現場能瞭解到對方的期望待遇是有助於HR做判斷與篩選的。個人遇到的企業也都設置了這個環節。 個人覺得,如果是自己比較心儀的公司,覺得薪酬願意降,願意談,就寫面議;如果自己對這個職位有自己的心理期望,不想低於某個數目,那還是寫上去吧,免得浪費自己還有面試官的`時間。如果是和獵頭合作的,獵頭多數都會針對這個職位將薪酬這塊單獨與你進行溝通的,所以可以坦白的說出自己的想法,這樣才能更好的幫助你。 那填寫“期望待遇”一般以什麼作爲標準呢?這個薪資可以是一個浮動的區間,跳槽時20%~40%的薪資漲幅都是合理的區間。寫得太高,會失去機會。不寫企業HR也會考慮您的期望是否與企業的預算相適應。
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