面試是否應該展示真實自我
面試時是否應該真實展示自己?近日,中華英才網就“面試時你會展示真實的自我嗎”展開在線調查,參與調查的網民中,有72%選擇了肯定的答案。隨後,中華英才網“英才聊天室”主持人獵獵邀請著名“老獵頭”中華英才網總裁張傑賢先生和求職者做了一次零距離的對話。
就該問題,張傑賢先生拋出了驚人的言論:如果你在面試時“真實”展示自我,你很有可能得不到這份工作。
張傑賢進一步指出,參加面試應該學會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”並不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術,措辭到位、揚長避短、沉着應戰,在短時間內給面試官一個積極向上、穩重成熟的印象。
參加面試的目的自然是爲了得到這份工作,而不是向面試官“懺悔”。個人職業發展規劃與司發展規劃和用人之道可能不會吻合,回答一些問題自然要講究一些策略了。
拿下面的.問題爲例:
你認爲你的缺點或者不足之處是什麼?
你爲什麼離開你的上一份工作?
你對你的上一家公司最不滿意的地方是什麼?
你打算在我們公司幹多久?
誠然,金無足赤,人無完人,不管你如何組織語言回答這些讓人左右爲難的問題,多少會暴露出這樣或那樣的個人問題。其實,與其說狡猾的面試官想聽到你的真實的答案,倒不如說這些問題是精於心理戰的面試官設下的“圈套”。能變不利形勢爲有利形勢的,只有靠應聘者的自我包裝技巧了。
中華英才網總裁張傑賢認爲:
面試是展示自己最優秀的一面,不是真是的自我;
面試是爲了獲得工作機會;
面試是表演,但不是作假,也不是說謊。
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