“貧二代”求職競賽突圍戰

“貧二代”一詞最早來源於媒體人石述思在個人博客上發佈的《“貧二代”的標準》一文，文中用十八條標準描述了“貧二代”的生存困境，大有嘲諷意味。目前網絡對校園“貧二代”一詞普遍定義爲“出身貧寒、社會關係缺乏，求職過程中全靠個人奮鬥”的大學畢業生，並對貧困大學生的職業生涯多抱擔憂的態度。眼下已經進入了9月，新一輪大學畢業生又開始走向就業市場。

在這場被戲稱爲“拼爹遊戲”的求職競賽之中，“先天不足”的“貧二代”們該如何突圍呢?

劣勢分析

財力與人脈爲最大短板

網絡上對“貧二代”學生的求職難點主要集中在兩個方面，一是難以負擔求職的成本，比如沒有足夠的資金支付求職包裝或者異地求職所必須的住行花銷等；二是求職中沒有可以利用的家庭背景關係，缺錢的家庭往往也缺乏足夠“硬”的社會關係。

人力資源專家還提醒到，家庭因素對於“貧二代”的負面影響遠不止這些。“第一，由於家庭經濟條件的限制，這些學生在視野拓展和學習工作發展條件方面會受到限制；第二，父輩及自己本身的人際關係網往往偏向低端，這也將制約個人的見識與職業規劃的空間；第三，出身貧寒的學生有一定的比例會產生自卑或者因自卑而導致的自負性格，這在求職路上獲得幫助的機會較少，導致這部分學生信心不足。”

實際上，這些問題並不是只有“貧二代”學生纔會面對。“我們雖然不是農民工的子女，但父母也只是普通的工薪階層，同樣沒有可利用的家庭背景，對求職成本也希望儘量做到能省則省，我們也有相同的求職困擾。”一位“中間代”的受訪大學生這樣說道。

不能讓大學生就業變成“拼爹遊戲”

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高校說法

不贊成將學生分類

記者在走訪各高校大學生中發現，多數同學並不贊成過於強調“貧困”對個人發展的.影響。何謂“貧困”?有何標準?“十八條標準”多少帶有負面情緒發泄的意味，更多的是觸碰到個人心態的敏感地帶，過分強調聚焦了貧困大學生的軟肋，反而徒增了他們的心理負擔。

就業指導中心主任趙燁明確表示，不贊成將學生進行分門別類，劃分出“貧二代”、“富二代”、“權二代”等等。

“社會輿論強調他們之間的區別，過份關注和同情貧困大學生，實際上是一種非常不健康的做法，弄得不好會產生適得其反的結果，要麼使貧困大學生產生更自卑的情緒，要麼使其中某部分人逐漸形成希望依賴公衆關注從而得到機會的投機心理，這都是非常危險的。最好的做法是一視同仁，將他們當成普通學生看待。”

專家建議

通過後天努力積累人脈

不可否認的是，與家境優越的同齡競爭者相比，貧困大學生在人脈方面的弱勢是確實存在的。畢業大學生依靠親友關係進入工作崗位的現象也不在少數，如何在激烈的求職競爭中取得成功，便成爲擺在貧困大學生面前的一道難題。

“如果一開始就想去最好的單位，將目標定得太高，成功的機率當然少之又少。”趙燁表示，在受訪的部分已工作的大學生中也有反映，家庭的經濟壓力不允許自己留校待業，有些工作“還過得去”，他們也願意從基層做起。

此外，貧困大學生在校內可以通過參加學生會、進入幹部團隊、參與組織各種校內活動等，培養與導師、同學的關係。除此之外，實習也不失爲一個積累人脈的好方法，在實習過程中找到願意培養自己的職業導師，給予職業上的建議。不少用人單位在招聘員工時會優先考慮實習生，這也是一個大學生進入職業生涯的一個重要切入口。

在面對“人脈短板”的時候，人力資源專家建議“貧二代”學生要勇於呈現自己的優勢，體現自己的核心競爭力。“不要一味強調人際關係在求職過程中的重要性。要了解用人單位更多是考慮求職者的個人工作能力和綜合素質。”

僱主態度

“貧二代”一樣受歡迎

“貧困生求職失敗的原因更多是不自信，而不是人脈的短缺。”人力資源專家表示，用人單位不會擔心貧困生吃苦的能力，而是擔心他們由家庭的壓力以及與同事相處的過程中會存在的障礙。

“‘貧二代’貧的只是物質，而不是精神，只要在大學裏認真提升自己，積累了專業實力，‘貧二代’甚至比所謂的‘富二代’更有優勢。”華圖教育集團董事長易定宏表示，實際上企業很願意招用“貧二代”學生，因爲他們大多能吃苦耐勞，願意與企業一起成長。

“不過我也發現，在我們公司給學生培訓時所組織的無領導小組面試中，通常幾個面試者圍坐一起，共同討論某個話題的時候，部分貧困大學生相對會表現出拘謹，發言不夠大膽踊躍。”易定宏說，“這些同學應該更大方自然一點，要敢於表現自我。”

一位在求職路上走得順順利利的“貧二代”大學生對於並不佔優的家庭背景毫不諱言。“這是事實。”他說，“天生的條件不好，就自己創造，這很正常。”他表示，貧困大學生要熱愛痛苦，“痛苦是鍛鍊意志的最好砥石”。

支招

削減求職成本

“工作沒有找到，錢反倒是花了不少”———這是很多大學生的心聲，對貧困大學生來說，求職成本的壓力則表現得更加突出。

簡歷費、置裝費、交通費、通訊費……面對賬本上的一大堆消費名目，有什麼辦法可以對付它們，本報記者徵集了各位受訪者的意見，整理出以下幾大省錢高招。

第一，海投簡歷不可取。大部分受訪者表示，海投簡歷浪費人力物力，且因爲缺乏針對性更容易迷失求職方向。除此之外，投放網絡簡歷也是節約成本的一個最有效方式。深圳市傑歐管理諮詢有限公司首席職業顧問肖勇表示，除非是想從事創意產業工作的求職者，否則簡歷大可不必有彩色封面等精美裝幀，要準而精，一兩頁紙即可。易定宏則提醒大學生不妨打破常規思維，如書法漂亮的同學可以採取手寫簡歷的方式，既節約成本，又能突出自己的特點。

第二，衣着力求大方整潔即可。大學生們爲打造完美求職形象，一擲千金買面試正裝，是否真能得到招聘公司的青睞呢?趙燁表示，許多企業反映大學生穿深色正裝與年齡不符，看起來反而彆扭。“是否選擇正式套裝要具體看面試單位性質，一般面試毋需昂貴行頭，男生將襯衫洗淨熨平，女生着一襲連衣裙也是不錯的選擇。”還有的學生受訪者建議，如果面試單位確實要求着正裝出席，同學之間互相借用。

第三，確定求職範圍，避免無謂的“差旅費”。深圳市傑歐管理諮詢有限公司首席職業顧問肖勇則建議，求職應該針對某個城市進行作戰，如果是長期在異地面試的，可以多備一張當地的手機卡，既節約話費，同時也增加了用人單位來電通知的機率。要充分利用網絡資源，可以在網上發佈關於介紹自己的視頻，當需要跨地面試時，可請用人單位先通過視頻瞭解自己，有意向再前往當地面試不遲。

另外，肖勇還表示，大學生求職應該擴寬渠道，尤其是缺少人脈資源的貧困大學生，不應該只拘泥於投放簡歷、參加招聘會等傳統形式，要充分利用網絡資源，如招聘網站、qq羣、msn等。