沒炒過人的HR不是真正的HR?
“沒炒過人的HR不是真正的HR”(電影《杜拉拉昇職記》的台詞),一句紅遍職場的話,悄無聲息地將HR拉到了員工的對立面去。這也影射了一個現實:當涉及到員工利益與企業利益相沖突的時候,大多數HR站在了公司那一邊,職業化地至少在表情上冷峻地執行着“解僱”、“降職”、“降薪”這些讓當事人難過的任務。
但是,我們也不能忽略,HR的'一個重要戰略職責是吸引和留住人才,這樣自然就需要從員工利益出發考慮問題,為員工向公司爭取應得的福利待遇。那麼,真正的HR該如何平衡公司利益與員工利益之間的關係呢?
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上海人力資源經驗分享:員工創新積極性如何調動
我有一個朋友到某民營企業應聘分公司經理,經過了一個星期的辦公室情況瞭解,公司要求其可以按照對現有問題的發現及解決建議,或者就現有操作進行優化創新等內容進行述職報告,當然公司的説法是以此評價員工的綜合職業素質,結果我的這個朋友以現有操作的優化為題目做了...
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人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇)
在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!不如為自己的職業生涯做個規劃吧。為了讓您在規劃中更加簡單方便,以下是小編收集整理的人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇),歡迎大家分享。人力資源管理專業職業生涯規劃書...
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人力資源管理工作計劃7篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,寫一份計劃,為接下來的工作做準備吧!我們該怎麼擬定計劃呢?下面是小編收集整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理工作計劃1根據公司發展規劃和人力資源工作要求,...
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人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...