人力資源管理師 是不是真正的HR
已經不再每天早起搶在前排打卡,只是偶爾想起來進來看看,也為了不被踢出羣回覆下。
最近很忙,每天加班也加不完。説自己不是HR了,可是我要發招聘信息,要篩選簡歷,要聯繫網站聯繫招聘會要接待不請自來的應聘者,還要組織培訓,做些有的連自己也不太懂的'課件,要根據領導要求做些各種考核表,做些樣冊,每天統計考勤,而這些也都是HR應該做的,可是沒有一種是很專業的在做。還要負責公司新引進的一些系統軟件,申購、領取辦公用品,還管會議室鑰匙之類的。有行政人員可是老闆交代的行政事件我又沒辦法去讓行政的人去做,行政、人事自己也分不清楚了。總之,好忙,在HR的道路上漸行漸遠
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關於人力資源管理求職信範文彙總八篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此時此刻需要開始寫求職信了哦。但是怎麼寫才更能吸引眼球呢?下面是小編整理的人力資源管理求職信8篇,歡迎大家分享。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
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最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
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社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨着我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...