HR不與時具進,找工真是可憐
最近在忙跳槽的事.看着網上發的很多求職公告,實在覺得很無奈.
招收3年本行業經驗,要求什麼什麼的,經理或主管級別的',工資兩千到三千.或者是面議.
再下一點的,只有一千來.而更多的是面議.
今天早上去見了一個公司,公司挺大,可是説要駐留在黑龍江那邊,和我這是天南地北,工資只有1800無福利.鬼去?早知道這條件,我就不去見那個肥HR了.還擺着一臉嚴肅的樣子,實在無奈.
不是説企業要講誠信麼?我覺得工資面議首先就不是很誠信.起碼應該有個範圍.可惜我們沒有權利只要天天在公司等着**們上門就行了。他們是職業面試的,但我們不是.
HR,你是要為工人説話,還是為老闆説話?
-
人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啟迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
-
讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...
-
人力資源管理制度(薦)
在當今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理制度1總則為健全和規範×...