公司無充分理由降職hr經理為文員是否合理?hr經理該如何維權?
人力資源管理2.1W
某hr應聘一家銷售公司行政人事經理,公司口頭10天試用期,工資3000元/月+銷售提成,上班三個月了,公司行政人事這塊一直是個空白,人員檔案都沒與,第一個月該hr完善了公司的相關制度及人事檔案,後兩個月因公司銷售方面做大型活動,需要行政人事部全權配合協助銷售的工作,基本上這兩個月除了做一些行政人事的.日常事務外都在忙於協助銷售的工作,後來公司以任何理由説該行政人事經理不符合崗位要求工作,要降職該行政人事經理為文員,工資也降到文員工資,也沒有出示任何的書面通知和充分的理由降職,該hr經理不接收公司的決定,提出口頭申請辭職,按照公司規定提前一個月申請辭職,但是公司説就算申請辭職也是按照文員工資方法。公司這種做法是否合理?該hr經理該如何維權?
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人力資源管理心得體會800字(通用17篇)
從某件事情上得到收穫以後,可以記錄在心得體會中,這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編精心整理的人力資源管理心得體會800字(通用17篇),歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理心得體會800字(通用17篇)1班主任是班級的主要...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
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人力資源管理專業自我鑑定通用9篇
自我鑑定是個人對一個時間段的自我總結,它可以給我們下一階段的學習生活做指導,因此我們要做好總結,寫好自我鑑定。那麼你真的懂得怎麼寫自我鑑定嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源管理專業自我鑑定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理專業自我鑑定篇1以下...